As start-ups procuram competências capazes de responder a necessidades imediatas, que acelerem o seu crescimento e sustentem a adaptação a mercados em constante mudança. Eis cinco perfis procurados neste setor de atividade.
A maioria dos líderes das maiores empresas não financeiras em Portugal mantém perfis otimizados, mas revela uma presença digital pouco ativa. A conclusão é do estudo da LLYC, que analisou o posicionamento digital de 68 CEOs através da metodologia própria LinkedIn Challenge.
As vagas são publicadas no site da Sword Health e no LinkedIn, sendo que na área de equipas de tecnologia a start-up procura perfis focados na Inteligência Artificial, data science, mobile engineering, backend e frontend engineers.
A L'Oréal está à procura de profissionais para produção, supply chain, digital, e-commerce, marketing, desenvolvimento de produtos e ciência de data science.
94% dos profissionais ficaria mais tempo numa empresa se esta investisse na sua formação, revela relatório da Salesforce que identifica os seis perfis de aprendizagem de competências digitais mais comuns.
Os perfis de Software Development, SAP FI, Cybersecurity, CRM, essencialmente Salesforce, Cloud Engineers e Scrum Master são os mais difíceis de identificar no mercado nacional, afirma a Hays.
A Adecco fez um levantamento dos perfis mais procurados e mais bem pagos em Portugal. São perfis estratégicos nos setores de Engineering, Finance, Banking & HR, Sales & Marketing, Lifescience e IT, e cujos salários vão desde os 18 mil euros por ano.
A multinacional de recrutamento avaliou quais são os perfis da área das tecnologias de informação mais procurados no nosso país.
No último ano houve um maior investimento em perfis de marketing digital e uma maior procura por chefes de cozinha ou chefe executivo de cozinha no setor do Turismo e Lazer, segundo a Hays.
Se sente que está a estagnar e não consegue subir os degraus que deseja na sua carreira profissional, é provável que reúna as características de um dos sete perfis-tipo que nunca prosperam em ambiente laboral, segundo a Adecco Portugal.
A tendência crescente de uma maior flexibilidade no trabalho, quer em termos de horários, quer em termos de alocação entre a atividade presencial e remota, acentuou-se por imposição da pandemia, avança estudo da Adecco.
A área do marketing digital parece ganhar terreno entre os perfis profissionais mais procurados no próximo ano, segundo a análise da Selligent Marketing Cloud.
