Estes são os perfis mais procurados e mais bem pagos em Portugal

A Adecco fez um levantamento dos perfis mais procurados e mais bem pagos em Portugal. São perfis estratégicos nos setores de Engineering, Finance, Banking & HR, Sales & Marketing, Lifescience e IT, e cujos  salários vão desde os 18 mil euros por ano.

O mundo do trabalho tem vindo a mudar, assim como os perfis mais procurados pelas empresas. Atualmente, privilegia-se funções ligadas às novas tecnologias e à digitalização, mas não só.

A Adecco Portugal compilou uma seleção dos perfis e das competências mais procuradas em 2022 e os salários mínimos praticados em cada caso.

1. ARE Engineering
Produção, planeamento e logística, qualidade e procurement, bem como gestão de projetos, são as áreas em que sentimos um maior dinamismo no mercado, refere a Adecco Portugal em comunicado. A nível de gestão e de um ponto de vista mais técnico são as áreas de manutenção e logística que se têm mexido mais. Neste enquadramento, os perfis operacionais e técnicos têm vindo a ser os mais procurados pela rotatividade a que o mercado tem assistido, paralelamente com a melhoria das condições salariais e benefícios associados às funções.

Principais competências:

1. Componente técnica;
2. Componente operacional;
3. Conhecimentos e competências em Lean;
4. Conhecimentos e competências em 6Sigma.

Perfis mais procurados:

• Project Manager (valor mínimo anual a partir de 25.200 €);
• Melhoria Contínua (valor mínimo anual a partir de 18.200 €);
• Engenheiro Civil (valor mínimo anual a partir de 21.000 €).

2. ARE Finance, Banking & RH
A procura de perfis financeiros, nomeadamente em funções de Contabilidade, Controlo, Tesouraria, Direção Financeira e HRBP, tem vindo a ser uma tendência nos últimos meses.

Principais competências:

1. Requisitos linguísticos (Inglês, Alemão e Francês);
2. Boa orientação para os resultados;
3. Capacidade de resolução de problemas;
4. Capacidade para tomar decisões;
5. Pensamento crítico.

Perfis mais procurados:

• Contabilista Certificado (valor mínimo anual a partir de 21.000 €);
• Diretor Financeiro (valor mínimo anual a partir de 35.000 €);
• Controller de Gestão (valor mínimo anual a partir de 21.000 €);
• Analista Financeiro (valor mínimo anual a partir de 23.800 €);
• Responsável/Diretor de RH (valor mínimo anual a partir de 21.000 €).

3. ARE Sales & Marketing
Na área de Sales & Marketing, os clientes querem perfis técnicos (ex: engenheiros, arquitetos) para assumirem funções comerciais, sendo isto uma forte alteração face ao que conhecíamos do mercado há uns anos. Quer-se um técnico que conheça bem os produtos e o mercado para melhor argumentar no momento da venda e, de forma mais sustentada, vender e criar negócio.

Principais competências:

1. Componentes técnicas;
2. Licenciados em Engenharia e/ou Arquitetura, entre outros;
3. Orientação para o cliente;
4. Inteligência social.

Perfis mais procurados:

• Marketing Digital (web marketing – valor mínimo anual a partir de 21.000 €);
• Ecommerce (valor mínimo anual a partir de 40.000 €);
• Diretor Comercial (valor mínimo anual a partir de 42.000 €);
• Account Manager (valor mínimo anual a partir de 23.800 €).

4. ARE Lifescience
Dentro da área de Life Science os perfis que continuam a ser os mais procurados são da área comercial e Marketing. À semelhança do que acontece em outras áreas de negócio o cliente procura pessoas com soft skills mais acentuadas, ao nível relacional e de resolução de problemas. Pensar fora da caixa e conseguir alcançar os seus objetivos através de novos caminhos e soluções são requisitos.

Principais competências:

1. Componentes técnicas;
2. Licenciados em Engenharia e/ou Arquitetura;
3. Orientação para o cliente;
4. Inteligência social.

Perfis mais procurados:

• Account Manager na Indústria (valor mínimo anual a partir de 28.000 €).

5. IT
O crescimento deste setor tem vindo a ser pautado pela globalização, levando a que, cada vez mais cedo estes profissionais encontrem novas posições no mercado de trabalho. Com a evolução pandémica, não só a nível nacional, mas mundialmente, esta foi, sem dúvida, a área de recrutamento que mais cresceu. As compras online, a consolidação das APP’s, o teletrabalho e a rapidez no acesso a bens e serviços ao nível tecnológico, conduziram à criação de novas áreas funcionais e, por consequência, novas posições.

Principais competências:

1. Componentes técnicas;
2. Licenciatura em Ciências da Informação e Computação;
3. UX;
4. Capacidade de relacionamento interpessoal;
5. Perfil multilingue.

Perfis mais procurados (valor variável em função de nível de experiência e tecnologias requeridas):

• Software Developer (valor mínimo anual a partir de 35.000 €);
• Frontend Developer (valor mínimo anual a partir de 32.000 €);
• Backend Developer (valor mínimo anual a partir de 35.000 €);
• Mobile Engineer (valor mínimo anual a partir de 30.000 €);
• Data Analyst (valor mínimo anual a partir de 40.000 €).