A iniciativa tem como público-alvo os responsáveis máximos pela gestão de pessoas e está limitada a 30 empresas. As candidaturas decorrem até 6 de maio.
A aprendizagem e o desenvolvimento de competências são componentes críticas que hoje designamos por “employee value proposition”(proposta de valor na ótica do colaborador). Os estudos e a vivência diária nas organizações dizem-nos que uma grande maioria das pessoas querem estar num ambiente em que possam aprender e crescer, sendo esse um fator essencial na atração, engagement e na retenção de talentos.
Está na hora de mudar! Mudar a forma como lidamos com as nossas pessoas, a forma como gerimos a função RH, a forma de pensar e viver as relações de trabalho e dinâmicas das organizações. Afirmamos isto com a total convicção de que não se trata mais de uma vontade, de uma intenção ou de um desejo, mas sim de uma necessidade real e imperativa de uma sociedade que não podemos mais ignorar.
Uma abordagem radical para os recursos humanos e gestores, que leve a colaboradores motivados, é o foco o livro "Agile People". Hoje, a sugestão de leitura é de Maria João Ceitil, HR Consulting Coordinator na CEGOC.
Maria João Ceitil fala da reformulação da oferta de RH da empresa, agora mais direcionada para partilhar com o mercado as melhores práticas para responder ao desafio da retenção de talento. Faz ainda uma análise do setor de RH e da forma como a CEGOC se prepara para responder às necessidades das empresas.
