“Covid-19: The Day After Survey” analisa o impacto da pandemia nas estratégias de marketing e comunicação das empresas. 94,4% confirmaram ter sido afetadas.
Impacto na infraestrutura, compensação e teletrabalho e flexibilidade. Estas são as variáveis analisadas pelo mais recente estudo da Mercer sobre o impacto da Covid-19 nas organizações em todo o mundo. As empresas portuguesas também participaram.
Como serão os locais de trabalho em 2030, a vida e os investimentos? O Global Outlook 2030 da CBRE aponta alguns cenários.
O Índice de Confiança na Liderança da Odgers Berndtson, elaborado com a colaboração da Harvard Business Review Analytic Services, conclui que 85% das organizações não confiam nas suas lideranças para lidar com a disrupção.
Um inquérito feito pela Hays em Portugal durante este mês de abril indica que 21% dos empregadores exclui a hipótese de contratar este ano.
A conclusão é da Check Point e da Dimensional Research e está espelhada no seu mais recente estudo dedicado ao impacto do coronavírus na segurança das empresas.
A Mercer quis saber de que forma estão as empresas a apoiar os colaboradores durante a pandemia. Eis algumas das conclusões.
A arquitetura aberta provoca o afastamento social de colegas de escritório e aumenta a interação por e-mail e pelas aplicações de mensagens instantâneas, como o WhatsApp, conclui estudo da Universidade de Harvard.
Os líderes e os colaboradores de empresas encaram a igualdade no local de trabalho de forma diferente. O mais recente estudo da Accenture aponta nesse sentido.
Um estudo da CB Insights apontou quais as start-ups que mais receberam investimento por equity funding desde 2015. Portugal está na lista com a OutSystems que recebeu 422 milhões de dólares (cerca de 376 milhões de euros) nos últimos quatro anos.
Uma pesquisa conduzida pelo vencedor do Prémio Nobel da Economia de 2000 aponta outros fatores além da inteligência como potenciadores de riqueza.
Quanto maior a dimensão da organização, mais valorizados são a segurança e a localização do emprego. Esta é uma das conclusões da quarta edição do Índice da Excelência”, um estudo da Neves de Almeida HR Consulting.
