Quer progredir na carreira? Conheça 5 tipos de pessoas que deve ter na sua rede de contactos.  

Muitas pessoas querem progredir nas suas carreiras, mas não sabem como ou por onde começar. A Adecco identificou as cinco pessoas que deve ter por perto e que o vão ajudar a alcançar o sucesso desejado.

O caminho para o sucesso não é fácil e construir uma carreira profissional de acordo com as ambições pode levar anos. Independentemente de quão bem-sucedida seja a progressão ao longo da vida profissional, dificilmente conseguirá avançar sem apoio, afirma a Adecco Portugal.

Por isso, a empresa de recursos humanos identificou as cinco pessoas que deve ter por perto e que o vão ajudar a impulsionar a carreira e a alcançar sucesso.

1. Um mentor
Qualquer que seja a fase em que se encontra profissionalmente, um mentor pode dar-lhe insights que irão direcioná-lo no caminho do sucesso. Pedir ajuda a alguém que vê como um líder pode ser intimidante, mas pense que essa mesma pessoa certamente já passou pelos mesmos medos e preocupações que tem agora, explica a Adecco. Ter um mentor que o encoraja a devolver as suas competências e que se preocupa com o seu crescimento pessoal é uma mais-valia e uma grande oportunidade de networking.

2. Um career coach
O que é que um career coach pode fazer por si? E em que é que difere de um mentor? Enquanto o papel do mentor é oferecer apoio e orientação de uma forma mais orgânica, um career coach pode ajudá-lo a estabelecer objetivos específicos para o que pretende alcançar e responsabilizá-lo com resultados mensuráveis. Precisa de ajuda na comunicação? Competências de liderança? Inteligência emocional? Todas estas questões podem constar de um plano individual orientado para o desempenho de forma a ajudá-lo a alcançar o seu potencial.

3. Um consultor de recrutamento
Assim que estiver pronto para procurar um novo desafio profissional, um consultor de recrutamento poderá colocá-lo na direção certa. Com a sua vasta rede de contatos, recursos e acesso a empregos que podem não estar disponíveis nas plataformas de job search, certamente é alguém a quem deve recorrer para ajudá-lo em cada etapa do processo.

4. O seu atual líder
Um líder pode ser alguém que admiramos ou a razão pela qual estamos a considerar uma mudança de carreira. Ainda assim, o seu atual líder pode fornecer-lhe conhecimentos sobre o que quer (ou não quer) num emprego. Um bom líder pode orientá-lo e agir como um modelo a seguir para a forma como quer ser.

5. Um cheerleader: família e amigos
Até podem não saber ao certo qual é o seu trabalho, mas a família e os amigos são os nossos maiores apoiantes. Embora possam não estar na melhor posição para oferecer conselhos profissionais, o apoio emocional é fundamental para ajudar a ultrapassar os dias mais cinzentos.