Quer equipas mais interligadas e focadas? Há start-ups que podem ajudar nessa tarefa.

Ajudar as empresas a colocarem os trabalhadores no centro da sua estratégia, criando equipas mais interligadas, é o foco do trabalho desenvolvido por algumas start-ups europeias que se têm destacado neste domínio.

As empresas começam cada vez mais a olhar para os funcionários como uma parte fundamental do seu negócio e uma peça essencial no caminho do sucesso. Contudo, nem sempre é fácil implementar estratégias de atração e retenção suficientemente impactantes e inspiradoras para conseguir que os talentos se mantenham nas empresas. Estratégias essas que podem passar pelo salário ou benefícios financeiros extra, oportunidades de crescimento ou recompensas, entre outros benefícios.

Algumas start-ups têm-se especializado na criação de soluções que apoiem as empresas neste processo de equilibrar aquilo que são as suas necessidades empresariais, com as expetativas dos trabalhadores. No panorama europeu, o portal Eu-Startups elegeu 10 start-ups que estão a inovar neste campo e a ajudar as empresas a capacitarem e valorizarem a sua mão-de-obra. Portugal também integra este top 10.

Coverflex – Esta start-up portuguesa, fundada em Braga em 2019, está focada em empresas modernas que procuram uma remuneração flexível. A operar como uma empresa remota, a Coverflex tem como visão melhorar a forma como as empresas remuneram seus funcionários, tornando mais transparente, flexível e mais fácil para todos aproveitarem ao máximo o que recebem.

As propostas desta plataforma passam por oferecer diversos benefícios entre os quais creche, seguros de saúde, descontos…Trata-se de uma solução totalmente digital que ajuda as empresas a gerirem todas as componentes da remuneração do funcionário e que não passam pelo salário propriamente dito.

HeyTeam – Este projeto parisiense é uma plataforma PeopleOps que agiliza a jornada do funcionário, criando fluxos de trabalho mais personalizados e colaborativos com o objetivo de aumentar o reconhecimento e a retenção dos funcionários. A HeyTeam nasceu em 2017 e foi projetada  para apoiar as equipas de recursos humanos  em cada uma das etapas do percurso do trabalhador dentro da empresa.

A start-up assume como duplo objetivo aumentar o envolvimento e a lealdade dos colaboradores. Através de processos automatizados de marketing, propõe ações que aumentam o bem-estar dos colaboradores. A HeyTeam prepara o lançamento em Espanha e em Itália.

Trickle – Instalada em Edimburgo, desde 2017, esta start-up rastreia a experiência dos funcionários em tempo real de forma a mantê-los envolvidos e felizes no trabalho, ou seja, a plataforma permite que os trabalhadores partilhem as suas opiniões e façam sugestões, que podem ser anónimos, promovendo assim um ambiente de trabalho com base numa comunicação aberta. A start-up defende uma abordagem colaborativa de resolução de problemas.

Workvivo – Esta é uma plataforma de comunicação entre funcionários que combina um registo de rede social corporativa, com intranet social e uma app de funcionários, através a qual estes podem interagir quer a nível profissional quer pessoal. Permite manter a força de trabalho atualizada sobre as necessidades mais recentes da empresa. Fundada em 2017, em Cork,a start-up tem atualmente clientes em cerca de 50 países.

Factorial – O unicórnio espanhol ​​é uma plataforma de software e uma ferramenta de planeamento de recursos humanos para pequenas e médias empresas. Ajuda a que estas tomem as melhores decisões no que respeita às equipas, com base em insights de data-driven.

A plataforma opera horizontalmente, o que torna os todos os recursos de RH mais eficientes, ao funcionarem num só lugar em vez de estarem distribuídos por várias ferramentas. A Factorial foi fundada em 2016 e tem uma equipa de 800 pessoas que, além de Espanha, se estende ao Brasil, ao México e a Espanha.

Figures – Esta start-up francesa atua no setor de benchmarking de compensação salarial desde 2020, e com a sua plataforma SaaS quer criar mais justiça e transparência salarial, e ajudar as empresas a projetar e executar as suas políticas de remuneração. A Figures oferece aos utilizadores acesso a mais de 50 mil dados de referência de remuneração ​​e em tempo real de 700 start-ups europeias, numa ampla variedade tipos de trabalho, locais e empresas em vários estágios de crescimento.

Cobee – A espanhola Cobee é considerada uma das principais plataformas digitais de gestão de benefícios para funcionários da Europa. Os benefícios são todos reunidos num único lugar que a equipa pode resgatar através do cartão Cobee. No ano passado captou um investimento de 24 milhões de euros, para dar continuidade à sua missão de melhorar o bem-estar dos funcionários, e tem registado um crescimento assinalável nos mercados espanhol e português. Trabalha com empresas como a Tripadvisor, Glovo, Petronas ou Avis.

‍‍YourCampus – A holandesa YourCampus quer mudar a forma como os benefícios e vantagens são abordados. A plataforma permite que os funcionários acedam a um orçamento pessoal pago pelo empregador para escolher entre uma variedade de benefícios adicionais e vantagens modernas em categorias como bem-estar, desenvolvimento pessoal, bem-estar financeiro e mobilidade. O YourCampus contempla o facto de cada colaborador ter necessidades diferentes, ou por estarem em diferentes fases da vida ou por trabalharem em locais diferentes. Também por isso, as componentes salariais existentes podem ser usadas ​​de forma flexível, como, por exemplo, num plano de pensão, no pagamento de férias ou em dias de folga.

Ledgy – Com sede em Zurique, Suíça, esta start-up incentiva uma cultura de propriedade no panorama de negócios europeu. Quer capacitar as equipas com as ferramentas necessárias para alavancarem o valor total do património, ou seja, oferece suporte a empresas de alto crescimento, permitindo que estas compreendam melhor as suas tabelas de capitalização para que, desta forma, possam levantar com sucesso os fundos de que precisam, ao mesmo tempo em que motivam e retêm funcionários, demonstrando o que sua participação acionista realmente significa.

Beekeeper – Criada em 2012, tem uma plataforma de comunicação empresarial para vários setores, que permite que os utilizadores comuniquem com funcionários e membros da equipa. Os recursos da plataforma incluem mensagens individuais, em grupo, gestão de conteúdo, chatbots ou pesquisas com funcionários, por exemplo. Também possui recursos de automação inteligente, como comunicação baseada em fluxo de trabalho e agendamento de campanhas de mensagens internas.