Que soft skills procuram as empresas nas suas equipas? A Hotmart esclarece.

Criatividade, poder de persuasão, de liderança e flexibilidade são algumas das soft skills que as empresas procuram junto dos seus colaboradores.

A Hotmart, empresa global do setor da tecnologia, reuniu aquelas que considera serem as soft skills mais procuradas pelas empresas nos dias de hoje e que, por isso, devem ser tidas em consideração por profissionais de vários setores de atividade, considerado que o mercado de trabalho está cada vez mais complexo e competitivo.

A par das competências técnicas, também as pessoais – as chamadas soft skills – são cada vez mais valorizadas pelas empresas que, de acordo com a pesquisa da Hotmart, procuram essencialmente cinco características nos colaboradores que contratam.

Criatividade
Lidar com um ambiente em constante transformação e dividir o espaço de trabalho com tantos recursos tecnológicos exige criatividade para propor soluções inovadoras. Além disso, geralmente é mais difícil que trabalhos em áreas criativas sejam assumidos pela tecnologia.

Persuasão
Ser uma pessoa persuasiva é uma característica relevante para quem trabalha com vendas, mas também para cargos relacionados com gestão de pessoas ou marketing, por exemplo. Saber persuadir as pessoas para que compreendam a importância e o valor de produtos, serviços e ideias é uma competência valorizada.

Saber trabalhar em equipa
Os ambientes de trabalho são cada vez mais diversos e isso é extremamente benéfico não só para os negócios, mas também para os profissionais. A junção de pessoas diferentes na mesma equipa é um desafio que as empresas têm de enfrentar. Por isso é importante saber comunicar com os colegas no ambiente de trabalho e ter espírito de equipa para atingir resultados globais.

Adaptação
A forma como se trabalha vai sofrendo alterações ao longo dos anos e os profissionais precisam de desenvolver as suas habilidades de adaptação e também de proatividade. Cada vez é mais importante conseguir adaptar-se a novas rotinas, processos e tecnologias, além de propor novas estratégias e soluções.

Boa gestão do tempo
Para ter mais produtividade e eficiência, é necessário saber fazer uma boa gestão de tempo. Isso não significa fazer tudo rápido, mas sim saber priorizar tarefas, otimizar as atividades e organizar a agenda para entregar tudo o que é necessário com qualidade e cumprindo os prazos.

Flexibilidade
Profissionais flexíveis lidam melhor com as mudanças no ambiente de trabalho, nos processos. As empresas estão a reorganizar o seu modo de funcionamento, adotando regras mais fluidas, trabalho remoto, mais autonomia nos horários e nas formas de trabalhar, etc. O sucesso profissional depende também da facilidade com que as pessoas se adaptam a novas realidades e projetos.

Resiliência
Uma equipa tem de saber enfrentar adversidades e avançar mesmo em condições desfavoráveis. Ser resiliente é mesmo isso: ser capaz de enfrentar e ultrapassar as crises. As pessoas resilientes conseguem encarar situações difíceis com mais assertividade, elaborar estratégias para minimizar danos e reinventar-se sempre que necessário.

Liderança
Uma das soft skills mais valorizadas ultimamente é a capacidade de liderar pessoas. Nesse caso, não se trata apenas de ter uma equipa, mas também de definir processos ou liderar pessoas indiretamente em projetos.

Negociação
Qual que seja a área de atividade, sempre que liderar uma equipa, trabalhar com os colegas, conversar com clientes ou contratar serviços, negociar é algo que está quase sempre presente. É por isso que dominar esta skill pode abrir-lhe oportunidades e ajudá-lo a marcar pontos na empresa e junto dos seus pares.