Marsh lança Inclusive Academy para promover a empregabilidade de pessoas com deficiência

Programa de estágios de um ano combina formação técnica e comportamental com experiência profissional e pretende preparar jovens com deficiência para uma carreira no setor da consultoria.

A Marsh lança a Inclusive Academy, um programa de estágios dedicado exclusivamente a pessoas com deficiência, criado com o objetivo de contribuir para a sua preparação e integração no mercado de trabalho. O programa, desenvolvido em parceria com várias entidades, pretende proporcionar aos participantes as competências técnicas e comportamentais necessárias para responder aos desafios atuais do mundo profissional, com particular enfoque em funções de consultoria de pessoas, risco e investimentos.

A iniciativa nasce do interesse da Marsh na procura de talento com deficiência e da identificação de um desafio concreto: apesar do potencial destes profissionais, existem ainda barreiras no acesso a oportunidades que lhes permitam desenvolver as competências e a confiança necessárias para iniciar uma carreira num ambiente corporativo exigente e internacional. Com a Inclusive Academy, a Marsh procura responder a este desafio através de um modelo de integração progressivo, que combina formação, acompanhamento, contacto com diferentes áreas de negócio e experiência profissional real.

O programa tem a duração de um ano e começa com uma primeira fase de quatro meses, dedicada exclusivamente à aquisição e consolidação de competências fundamentais. Durante este período, os participantes frequentam formação em inglês e em ferramentas Microsoft Office, incluindo Word, Excel, PowerPoint, Teams e Outlook, desenvolvem competências comportamentais e participam em pequenos projetos e iniciativas de job shadowing, que lhes permitem conhecer diferentes áreas e serviços da Marsh.

Após esta primeira fase, os participantes transitam para a área da empresa que melhor corresponda aos seus interesses e potencial, dando início a uma componente mais prática do estágio, com contacto direto com o trabalho e com projetos para clientes.

Um dos princípios fundamentais da Inclusive Academy é garantir que os participantes têm acesso a uma experiência profissional digna desde o primeiro dia. Nesse sentido, todos os estagiários recebem uma bolsa de estágio profissional desde o início do programa, incluindo durante os quatro meses de formação inicial, permitindo-lhes desenvolver o projeto com maior autonomia e estabilidade.

“A inclusão não pode ficar apenas pela intenção ou pelo cumprimento de uma obrigação legal. Tem de se traduzir em oportunidades concretas, em condições para que as pessoas possam desenvolver o seu potencial e numa verdadeira abertura das organizações ao talento que existe fora dos percursos tradicionais. Com a Inclusive Academy, queremos dar esse passo de forma estruturada e consequente, criando uma ponte entre jovens com deficiência e o mercado de trabalho e demonstrando que, quando existem as condições certas, o talento encontra espaço para crescer”, afirma Rodrigo Simões de Almeida, CEO da Marsh Portugal.

Para chegar aos participantes, a Marsh conta com o apoio de várias entidades que trabalham na promoção da empregabilidade de pessoas com deficiência, nomeadamente a OED, Valor-T, APSA, IEFP e Associação Salvador. O processo de seleção procurou avaliar não apenas as competências e conhecimentos dos candidatos, mas sobretudo o seu potencial, a sua motivação e a sua adequação ao modelo de formação e desenvolvimento proposto pela Inclusive Academy.

“Mais do que criar um programa de estágio, quisemos criar uma experiência de aprendizagem que desse aos participantes tempo, ferramentas e acompanhamento para ganharem confiança e descobrirem onde podem acrescentar valor. Os primeiros meses são precisamente pensados para construir bases, experimentar, conhecer diferentes áreas e perceber quais são os caminhos profissionais que mais fazem sentido para cada pessoa. Acreditamos que este programa é fundamental e de grande valor, removendo barreiras e abrindo portas para o mercado de trabalho como uma oportunidade de crescimento”, explica Constança Santa Marta, Líder da Portugal GSD da Marsh.

A Inclusive Academy conta ainda com uma equipa interna multidisciplinar, que envolve Recursos Humanos, Facilities, IT, mentores e “buddies” das diferentes áreas de negócio, além de uma coordenadora dedicada exclusivamente ao acompanhamento do programa. Esta estrutura pretende assegurar um acompanhamento próximo dos participantes ao longo de todo o percurso, promovendo não só a sua evolução profissional, mas também a sua integração na cultura e no ambiente de trabalho da Marsh.