Está à procura de emprego? Diga “não” a estas exigências dos empregadores

Se está à procura de emprego o mais provável é vir a receber pedidos que são – no mínimo – descabidos. A ideia por trás deste artigo é dar-lhe a conhecer alguns desses pedidos menos aceitáveis e mostrar-lhe como lidar com os mesmos.

Com a atual tendência do mercado de trabalho onde os jovens, para se qualificarem para um cargo, têm de ter as competências de várias licenciaturas e, mesmo que as tenham, entram numa espécie de “loop” de estágios; onde as pessoas com anos de experiência profissional continuam a receber o salário mínimo; e onde alguns empregadores tentam sempre recrutar a melhor pessoa pelo salário mais baixo possível, é importante mostrar-lhe como reagir às exigências menos adequadas.

É importante que tenha a noção que se abdicar do seu poder durante a entrevista, posteriormente não vai ter a mesma capacidade de negociar o salário. Mais, assim que decidir compactuar com uma exigência pouco aceitável durante a entrevista está a dar carta branca para a organização continuar a fazer pedidos do mesmo género.

Eis alguns desses pedidos e a forma como deve lidar com eles:

-Vão pedir-lhe detalhes do seu salário passado/atual. Não tem de lhes dar esta informação. Para contornar a situação responda apenas o ordenado que pensa receber do empregador que o está a entrevistar.

– Várias entrevistas sem lhe dizerem quanto estão a pensar pagar-lhe. Nesta situação pergunte, sem qualquer problema, quanto é que estão a pensar pagar-lhe.

– Vão-lhe pedir que trabalhe de graça (fazer um trabalho para avaliar a sua prestação). Mostre-se disponível para mostrar que sabe desempenhar a sua função, mas coloque condições que sejam vantajosas para si.

-Pedem-lhe que compareça em mais do que três entrevistas – o que já é bastante – sem lhe darem uma resposta concreta. A forma de resolver este problema é mostrar que tem necessidade de saber se o querem contratar ou não. Não saia da terceira entrevista sem uma proposta concreta por parte dos entrevistadores.

-“Na sua opinião, o que é que podemos fazer para melhorar este problema na nossa empresa?” Isto é uma pergunta recorrente. A estratégia é não dar uma resposta concreta, mas mostrar que tem o know-how para resolver o problema.

-Deixam-no sem resposta durante semanas e quando o contactam marcam entrevista para o dia seguinte. Neste caso, o mais provável era já não estar contar com o contacto desta empresa. Mostre isso mesmo e peça uma oferta salarial imediata.

-“Precisamos de ver mais candidatos antes de tomarmos uma decisão.” Esta afirmação também é comum. Deixam-no à espera durante algum tempo para tentar encontrar alguém com as suas competências, mas que faça o mesmo trabalho por menos dinheiro. Se se sentir confortável mostre que tem urgência em ter uma proposta e que, caso contrário, vai colocar a empresa em segundo plano e continuar à procura de outras propostas.