Empresas portuguesas dão mais dias de férias aos colaboradores

Um estudo realizado pela Mercer | Jason Associates colocou a descoberto os benefícios dados aos colaboradores pelas empresas que operam em Portugal.

O estudo, intitulado Total Compensation Portugal 2017, analisou quase 155 mil postos de trabalho de 333 empresas do mercado português de forma a colocar a descoberto os principais benefícios atribuídos pelas entidades patronais em Portugal.

Uma das principais conclusões do estudo é que 44% desta amostra do tecido empresarial nacional concede aos seus colaboradores um plano de pensões, dos quais 21% são de benefício definido, 40% de contribuição definida e 39% planos mistos. Ainda neste campo, revelou-se que os planos de benefício definidos e mistos não preveem a atribuição de direitos adquiridos aos trabalhadores antes da idade da reforma.

Em termos de mobilidade, 91% das empresas a funcionar em território nacional revelaram atribuir veículo aos seus colaboradores. A quem não possuí carro ou transporte da empresa, é concedido um valor médio pago por quilómetro que se situa nos 36 cêntimos.

Os planos médicos são outro benefício frequentemente concedido pelas entidades patronais portuguesas. 93% das empresas revelaram conceder um plano médico aos colaboradores e, em 63% destas, o plano é extensível aos familiares. Na mesma área, mas na componente dos subsídios de doença, 47% das empresas admitiram atribuir um complemento deste género, o que representa um aumento de 10% em relação a 2016.

O seguro de acidentes de trabalho é obrigatório, mas 50% das empresas da amostra revelaram que atribuem seguros de acidentes pessoais, que incluem cobertura de assistência médica fora do país, roubo de bagagem, sinistros graves, catástrofes naturais, entre outros. O seguro de vida tem mais adesão por parte das entidades patronais,  com 73% a admitir que concede este tipo de benefício aos seus colaboradores.

Em relação às férias, mais de metade das empresas atribuem mais dias de férias do que os estipulados por lei. A representação destas empresas fixa-se nos 53%, havendo, assim, uma diminuição de 4% em relação a 2016. O subsídio de alimentação mensal dado aos colaboradores é, em média, de 178 euros.

Por último, 30% da amostra referiu conceder empréstimos e/ou adiantamentos aos seus trabalhadores. As finalidades deste tipo de benefícios podem ser visualizadas em maior detalhe na tabela.

Tipo de empréstimos concedidos aos trabalhadores. Fonte: Total Compensation Portugal 2017.