Conheça os vencedores dos People Engagement Awards 2025

Os People Engagement Awards 2025, organizados pela Cegoc em parceria com o ISCTE, foram anunciados numa cerimónia realizada a 26 de março, na Quinta da Pimenteira.

Já são conhecidos os resultados do People Engagement Survey, um estudo anual da Cegoc com parceria científica do Iscte Executive Education que avalia o envolvimento, satisfação e intenção de saída dos colaboradores em diferentes organizações. Zurich Portugal, Samsys Consultoria e Soluções Informáticas e ainda Amco Intermediários de Crédito são as empresas no topo de cada uma das categorias dos People Engagement Awards 2025, prémios associados ao estudo.

Considerado um dos barómetros mais abrangentes do mercado, o People Engagement Survey analisa tendências emergentes e fornece insights estratégicos para a gestão de talento. A nona edição destaca temas cruciais como a saída silenciosa e o impacto do bem-estar psicológico no desempenho das equipas, fatores cada vez mais relevantes para a retenção de talento e a produtividade empresarial.

Os People Engagement Awards 2025 reconhecem as empresas que mais se distinguem na satisfação e envolvimento dos colaboradores, promovendo um ambiente de trabalho saudável. Os vencedores desta edição foram anunciados na cerimónia oficial, realizada a 26 de março, na Quinta da Pimenteira, em Lisboa. Deixamo-los a seguir:

» Grandes Empresas (mais de 251 colaboradores)

1.º Lugar Grandes Empresas: Zurich Portugal

2.º Lugar Grandes Empresas: Wellow Brighter Future

3.º Lugar Grandes Empresas: Controlauto

4.º Lugar Grandes Empresas: Grupo Ramos Ferreira

5.º Lugar Grandes Empresas: Brisa Auto-Estradas

6.º Lugar Grandes Empresas: Moneris

7.º Lugar Grandes Empresas: Brisa Áreas de Serviço

8.º Lugar Grandes Empresas: BIO – Brisa Infraestrutura e Operação

9.º Lugar Grandes Empresas: agap2IT

10.º Lugar Grandes Empresas: KCS iT

» Médias Empresas (de 51 a 250 colaboradores)

1.º Lugar Médias Empresas: Samsys – Consultoria e Soluções Informáticas

2.º Lugar Médias Empresas: CA Seguros

3.º Lugar Médias Empresas: Altronix – Sistemas Electrónicos

4.º Lugar Médias Empresas: Team.IT

5.º Lugar Médias Empresas: TELLES

6.º Lugar Médias Empresas: Real Vida Seguros

7.º Lugar Médias Empresas: CodeWin

8.º Lugar Médias Empresas: Via Verde

9.º Lugar Médias Empresas: Bairro Alto Hotel

10.º Lugar Médias Empresas: Cachapuz – Weighing & Logistics Systems

» Pequenas Empresas (de 11 a 50 colaboradores)

1.º Lugar Pequenas Empresas: Amco Intermediários de Crédito

2.º Lugar Pequenas Empresas: LeaseCapital

3.º Lugar Pequenas Empresas: B-Training Consulting

4.º Lugar Pequenas Empresas: Grupo SD

5.º Lugar Pequenas Empresas: InovaPrime

6.º Lugar Pequenas Empresas: Owl’s Factory

7.º Lugar Pequenas Empresas: Estoril Sol Digital

8.º Lugar Pequenas Empresas: Electrão – Associação de Gestão de Resíduos

9.º Lugar Pequenas Empresas: Smart Vision – Assessores e Auditores Estratégicos

10.º Lugar Pequenas Empresas: Cordeiro Saúde

Outras distinções

Além destas três categorias, houve distinções por setor de atividade:

– BSSF Banca, Seguros e Serviços Financeiros, Amco Intermediários de Crédito

– CSP – Consultoria e Serviços Profissionais, Samsys – Consultoria e Soluções Informáticas

– HTDESE – Hotelaria, Turismo, Desporto Ensino e Serviços Comunitários, B-Training Consulting

– ICAP – Indústria, Construção e Atividades Produtivas, Altronix – Sistemas Electrónicos

– ITL – Infraestruturas, Transportes e Logística, Electrão – Associação de Gestão de Resíduos

– RC – Retalho e Comércio, Plural Cooperativa Farmacêutica

– SF – Saúde e Farmacêuticas, Quilaban – Química Lab. Analítica

– TMT – Tecnologia, Media e Telecomunicações, Owl’s Factory

Debate sobre bem-estar psicológico

Este ano, a cerimónia assumiu um formato inovador. Para além de premiar as empresas que mais se destacam no envolvimento e bem-estar dos colaboradores, o evento transformou-se num verdadeiro espaço de reflexão e partilha sobre os desafios que moldam o futuro do trabalho.

Antes da entrega dos galardões realizou-se uma mesa-redonda com o tema “Estar mas não estar… O Bem-Estar Psicológico, Isolamento Social e a Saída Silenciosa nas Organizações”, moderada por Ricardo Martins, diretor Geral da Cegoc e com a participação de José Luís Carvalho, diretor de Recursos Humanos da CUF, Inês de Castro, diretora de Recursos Humanos da Worten e Eduardo Caria, responsável da área de Pessoas & Organização do Grupo Ageas Portugal.

Os especialistas partilharam perspetivas e estratégias sobre como as empresas podem promover ambientes de trabalho mais saudáveis e envolventes, garantindo a retenção do talento e a produtividade, sem comprometer a saúde mental dos profissionais. Durante o debate, ficou evidente que a chave para enfrentar estes desafios passa por um compromisso real das organizações em alinhar cultura, propósito e gestão de talento.