Quer ser promovido? Veja se tem uma destas características e reflita.

A ascensão profissional nem sempre é uma tarefa fácil, mas existem algumas características que certamente a complicam. Ser mentiroso, ter muita vontade de ser protagonista ou não ser proativo e não querer melhorar são algumas das mais comuns.

O local de trabalho está cheio de trabalhadores com os mais variados tipos de personalidade. Embora nem sempre seja possível alcançar um ambiente de paz e trabalho em equipa, existem perfis bem definidos de trabalhadores que nem sempre procuram colaborar diretamente, muito pelo contrário.

São os chamados funcionários tóxicos que não só atrapalham o trabalho dos colegas, mas também prejudicam a própria produtividade da empresa, por isso é importante saber identificá-los. Geralmente, este tipo de pessoas possuí algumas das 15 características a seguir, segundo a Times.

1. Não querer superar-se
Os chefes querem pessoas que queiram crescer dentro da empresa. Por isso, nas entrevistas de emprego descartam pessoas muito conformistas, porque não dão a impressão de comprometimento com a marca ou desejo de melhorar.

2. Reclamar absolutamente de tudo
Não há nada mais irritante do que alguém que reclama continuamente de tudo. Uma coisa é ser inconformista até certo ponto, o que pode ser muito positivo porque demonstra atitude, mas estar sempre insatisfeito é outra bem diferente, pois dá a sensação de não estar confortável.

3. Não saber ou não querer trabalhar em equipa
Embora seja sempre objeto de controvérsia, saber trabalhar em equipa é fundamental para o sucesso dentro de uma empresa. Por isso, mesmo que não concorde com os seus colegas, deve saber respeitá-los. Pessoas que estão sempre à procura de conflito acabam por estagnar.

4. Não assumir a responsabilidade dos seus erros
É humano cometer erros, até o seu chefe comete erros de vez em quando. O importante é assumir a responsabilidade das suas ações e admitir que errou, ao invés de se desculpar, para que o seu chefe saiba que está ciente disso e que deseja melhorar.

5. Ter falta de entusiasmo
A falta de entusiasmo traduz-se em insatisfação e um trabalhador insatisfeito não é muito produtivo, por isso é uma característica que o impedirá de ser promovido dentro da empresa. Como chefe, o ideal será tentar conversar com pessoa para saber por que está a agir daquela forma para poder ajudá-la.

6. Ajudar a espalhar boatos
Nas empresas, não falta aquela pessoa que se dedica a criar boatos e a divulgá-los junto dos colaboradores. Não é apenas um comportamento infantil, mas também não profissional, que cria inúmeros conflitos.

7. Ter falta de competências para assegurar o cargo
Muitas vezes não se faz um bom processo de recrutamento. O contratado pode acabar por ser um desastre no seu cargo, se não possuir as qualidades necessárias para desempenhar a sua função. Há momentos em que se um funcionário não melhora, é porque aquele trabalho não é realmente dele.

8. Chatear-se com tudo
Ter um caráter forte pode ser útil para que não o atropelem, mas é preciso saber controlar-se para evitar conflitos desnecessários. Se acha que fica zangado com tudo, tente controlar os seus impulsos e pense duas vezes antes de falar para não prejudicar os seus colegas.

9. Chegar sempre atrasado
A pontualidade é fundamental no trabalho, pois demonstra compromisso e seriedade com a empresa. É verdade que há momentos em que não está nas suas mãos chegar a horas, o problema está quando já se torna habitual.

10. Não ser proativo
Uma das características que os chefes mais detestam é que os seus funcionários não sejam proativos, ou seja, não conseguem surpreendê-los. Para subir de posição, é essencial contribuir com ideias novas e frescas, bem como estar disposto a participar em outras atividades e ajudar no que for necessário.

11. Ter inveja
Para promover um ambiente saudável dentro de uma empresa, é essencial que todos se alegrem com as conquistas dos outros. A inveja pode afetar muito o relacionamento com a equipa e acabar por se refletir no trabalho.

12. Querer ser sempre o protagonista
Em qualquer elenco não pode faltar o protagonista ou a estrela, aquela pessoa que nada contribui para o trabalho, mas que acaba sempre por levar o crédito. Tente evitá-los e se tiver que trabalhar com eles, deixe claro que se não fizerem a parte deles não vão receber nenhum louvor.

13. Gostar de mandar
É normal ter esse toque de liderança na sua personalidade, pois mostra que não tem medo de ter mais responsabilidades, uma característica muito valorizada quando se trata de progredir na carreira. Mas evite “mandar” em excesso, pois nem sempre terá razão e é importante aprender a ouvir a opinião dos outros.

14. Mentir frequentemente
A mentira não é bem recebida por nenhum tipo de empresa ou pessoa em geral, pois gera desconfiança e conflitos.

15. Ter fraca capacidade de comunicação
Saber comunicar é fundamental dentro de uma empresa, pois dá uma sensação de segurança e proatividade. No entanto, existem funcionários com alguma timidez que têm dificuldade em se expressar, por isso frequentar cursos para falar em público, por exemplo, pode ser muito útil.