O que devem saber as mães antes de regressar ao trabalho 

Foi mãe recentemente e agora prepara-se para regressar ao mundo laboral? Uma análise feita pelo LinkedIn deixa algumas sugestões para que a reintegração corra o melhor possível.

Não é novidade para quem já passou pela experiência de ser mãe que a mudança de trabalhadora para o novo “estatuto” de mãe-trabalhadora pode ser difícil porque tudo muda. Horários de trabalho inflexíveis ou falta de oportunidades de carreira são exemplos de obstáculos com que muitas mulheres se deparam no local de trabalho depois de serem mães.

Para descobrir, por um lado, quais as “lutas” mais frequentes das mães trabalhadoras quando regressam ao trabalho, e, por outro, para saber de que forma as empresas e os gestores apoiam as suas necessidades e carreira, o LinkedIn desenvolveu uma pesquisa para encontrar algumas respostas para estas dúvidas. E as conclusões mostram que:

# 37% das mães decidiram que o melhor para elas, mentalmente, era voltar ao mercado de trabalho;
# 60% das mães trabalhadoras que voltaram ao trabalho dizem que foi um desafio regressar;
#52% das mulheres sentem que serão dispensadas se destacarem esta lacuna no seu currículo.
#43% das mães que estão de volta ao trabalho depois de uma pausa na carreira dizem que lutaram para ser contratados após a pausa de maternidade.

Apesar disso, os gestores parecem estar atentos ao potencial de contratação de mães trabalhadoras. Isto porque as soft skills que as estas desenvolvem – fortes capacidades de gestão e paciência – podem ser uma mais-valia no local de trabalho. Aliás, e de acordo com a pesquisa LinkedIn 98% dos responsáveis de recursos humanos considerou a possibilidade de contratar um funcionário com uma pausa na carreira (pausa para maternidade incluída), e 85% dos inquiridos acham que os pais devem referir as pausas na carreira currículo.

Números à parte, a vice-presidente da Diversidade, Inclusão do LinkedIn, Rosanna Durruthy, explicou à Forbes que nem sempre é fácil encarar o julgamento no local de trabalho por se ter optado por uma pausa na carreira ou por ser mãe-trabalhadora com tudo o que esse estatuto envolve. Há razões válidas para as pessoas terem preocupações, assegura. Assim, a pensar nas novas mães que tentam reintegrar-se no mercado de trabalho, aquela profissional partilhou algumas sugestões:

Procure a empresa certa para si
Quando se procura um novo emprego após uma pausa profissional, é importante considerar uma cultura de trabalho que melhor se adapte às suas necessidades. Durante a entrevista, é fundamental perguntar ao responsável de recursos humanos se a empresa valoriza e apoia as mães trabalhadoras, e se é uma empresa onde estas sentem pertencer.

Ter o apoio de uma empresa que valoriza o seu trabalho, a sua voz e o seu papel como mãe é fundamental na transição. Na verdade, mais de 1 em cada 4 mães trabalhadoras olham por trabalhar em empresas tenham  programas para apoiar os pais que trabalham (28%).

Quando se trata de abordar uma pausa na carreira durante o processo de entrevista, quase 58% das empresas concordam que os pais devem destacar quaisquer pausas na carreira e partilhar proativamente o valor de tirar este tempo de folga. O estudo mostrou que os responsáveis de RH estão interessados em recrutar mães que regressam à força de trabalho e veem este grupo como um importante conjunto de talentos e competências.

Esta é também uma grande oportunidade para explicar como a rutura a beneficiou, a si e à sua família, e o que aprendeu enquanto tirava “férias”. É importante explicar exatamente como a pausa o elevou e contribuiu para o Eseu crescimento e sucesso pessoal.

Lembre-se das suas capacidades
Não tenha medo de falar das tuas soft skill durante a entrevista. Como os dados revelaram, os gestores de RH entendem que as competências  – uma forte ética de trabalho (49% dos gestores citaram esse aspeto como uma razão para contratarem uma mãe que tinha feito uma pausa na carreira), a gestão do tempo (37%) e a paciência (30%) que se desenvolve – são uma grande vantagem.

Aceda à sua comunidade
Durante todo o processo é importante apoiar-se na sua comunidade. 28% das mães trabalhadoras procuram a sua empresa para fornecer grupos de apoio para os pais que trabalham. Desde conselhos sobre como falar com um gestor sobre uma promoção, até encontrar oportunidades de trabalho, construir uma forte comunidade de apoiantes pode ser fundamental quando se trata de avançar na sua carreira.