À procura de um novo emprego em setembro? Comece a preparar-se agora.

A Adecco antecipa setembro como um dos períodos mais dinâmicos do recrutamento e recomenda aos candidatos que comecem a preparar já o seu currículo e a estratégia de candidatura para responder mais depressa às oportunidades.

Todos os anos, setembro marca o regresso das empresas ao ritmo normal de atividade após o período de férias e continua a ser um dos momentos mais dinâmicos do mercado de trabalho. Com processos de recrutamento retomados, novos projetos a arrancar e equipas a serem reforçadas para o último trimestre do ano, este é um período em que muitos profissionais aproveitam para procurar um novo desafio. No entanto, quem espera pelo início de setembro para começar essa mudança pode estar a perder uma vantagem importante.

A experiência das equipas da Adecco mostra que existe um padrão que se repete todos os anos: os candidatos que chegam mais preparados ao mercado tendem a responder mais rapidamente às oportunidades e a destacar-se logo nas primeiras fases dos processos de recrutamento.

“Há muitos candidatos que encaram setembro como o momento para iniciar a sua procura de um novo emprego. Na realidade, setembro é o momento para aproveitar o trabalho de preparação feito nas semanas anteriores. Quem chega ao mercado com objetivos bem definidos, um currículo atualizado e uma candidatura pensada e preparada, consegue responder de forma mais eficaz quando surgem as oportunidades certas”, afirma Bernardo Samuel, Country Head of Permanent Recruitment, da Adecco Portugal.

Segundo o responsável, é nesta fase que muitas empresas retomam processos de recrutamento que ficaram em espera durante o verão, reforçam equipas para responder a novos projetos ou procuram concluir contratações antes do final do ano. Por isso, a preparação faz hoje tanta diferença quanto a experiência profissional.

Mais do que esperar pela publicação de novas vagas, a Adecco recomenda que os candidatos aproveitem o mês de agosto para rever o currículo, atualizar o perfil de LinkedIn, identificar empresas e posições de interesse e refletir sobre os objetivos profissionais que pretendem alcançar. Esta preparação permite responder de forma mais rápida e consistente quando surgem oportunidades alinhadas com o perfil e as expectativas de cada profissional.

Com base na experiência das suas equipas de recrutamento, a Adecco recomenda que os candidatos aproveitem este período para:

• Atualizar o currículo, evidenciando as experiências e competências mais recentes;
• Rever e completar o perfil de LinkedIn;
• Identificar as empresas, setores e posições onde gostariam de trabalhar;
• Acompanhar a evolução do mercado e perceber quais as competências mais valorizadas;
• Reforçar competências através de formação ou certificações;
• Definir uma estratégia de candidatura, adaptando o currículo, experiências anteriores e a sua  apresentação, às oportunidades mais relevantes.

“Mudar de emprego é hoje um processo cada vez mais estratégico e seletivo. Quanto melhor preparado estiver o candidato, maior será a sua capacidade para identificar as oportunidades e equipas certas, por forma a responder de forma diferenciadora aos processos de recrutamento”, acrescenta Bernardo Samuel.