Investir na diversidade para gerar mais sucesso!

Sabemos que ainda subsistem desafios à diversidade de género no ecossistema tecnológico muito devido ao viés (bias) relacionado com o empreendedorismo feminino, ligado à persistência de estereótipos de género quando se procuram, avaliam e se tomam decisões de investimento.

De acordo com o The VC Factor: Skills edition 2026, menos de 3% de todo o investimento é dirigido a empresas fundadas por mulheres, na Europa, embora seja já uma evidência reconhecida pelo sector que a diversidade de género (e não só)  é estratégica para o crescimento empresarial, seja nas equipas de investimento seja nas  start-ups investidas.

Se existem falhas no acesso a investimento por parte de empreendedoras femininas, as condições para o sucesso são reduzidas logo à partida. É essencial, enquanto investidores do early-stage, num sector especialmente ligado à inovação, promovermos esta mudança.

Enquanto investidores, é preciso “olhar para dentro”, colocar mais mulheres nas equipas de investimento e manter uma análise crítica dos processos de investimento de modo a desconstruir crenças entre os decisores-chave nas várias etapas de investimento. A diversificação do portefólio de investimentos com um olhar na igualdade de género é fundamental para que o trabalho dos investidores tenha, também, impacto e propósito e, garantidamente, mais sucesso.

Num contexto em que 80% dos investidores em early-stage, em Portugal, se mostram tão otimistas com o ecossistema no primeiro semestre do ano, como evidencia o recente Barómetro da Investors Portugal, cabe a todo o setor continuar a apostar na diversidade de género para potenciar a pluralidade de ideias, projetos, ambições e soluções. Esta não pode ser uma problemática encerrada nesta efeméride do dia da Mulher, deve, sim, ser um tema presente de forma constante na prática diária dos investidores e nas iniciativas de empreendedorismo.