Lidl reforça investimento salarial em 2026

O Lidl Portugal anunciou o maior investimento salarial da sua história em 2026. O total será superior a 12 milhões de euros.

“Este é o maior investimento salarial da nossa história e reflete aquele que sempre foi o nosso compromisso com os nossos colaboradores e com a economia portuguesa. Valorizar as nossas pessoas será sempre valorizar o nosso futuro”, afirmou Hélder Rocha, CEO do Lidl Portugal.

A declaração surge na sequência do anúncio do reforço do pacote remuneratório que tem como ponto de partida os 1.000 euros brutos mensais para Operadores de Loja e Entreposto, com uma jornada de 40 horas semanais. Este valor define o referencial de uma política que privilegia a estabilidade, através de contratos sem termo para todas as funções desde o primeiro dia, explica a empresa.

A medida entra em vigor no próximo mês de janeiro e abrange também Escriturários e Chefes de Secção. A atualização na base salarial de 900 para 1000 euros representa um incremento de 11%. Ao somar o subsídio de refeição de 9,60 euros por dia, o pacote salarial de entrada ascende a aproximadamente 1.211 euros mensais, superando os 16.300 euros anuais.

A valorização acompanha o percurso na empresa: ao atingir o último escalão da função, o salário base de um operador sobe para os 1.250 euros, elevando o pacote salarial global para cerca de 19.800 euros anuais.

A valorização oferecida pelo Lidl ultrapassa a componente financeira, já que a rede de lojas também integra um pilar de proteção social de referência. Isto porque todos os seus colaboradores, independentemente da carga horária, beneficiam de seguro de saúde, extensível ao agregado familiar com condições especiais, e têm acesso gratuito a serviços de aconselhamento financeiro, jurídico e psicológico.

A empresa aposta na integração nos quadros através de contratos sem termo para todas as funções, eliminando modelos de precariedade. Esta segurança é acompanhada por um modelo de progressão anual transparente, com aumentos mínimos de 5%.