O empoderamento feminino na liderança : forças únicas (Parte II)

Neste segundo artigo vou explorar as forças únicas que acompanham as mulheres. Muitas já as descobriram e potenciaram, outras, ainda as têm por descobrir. Por isso, este artigo, é sobretudo uma reflexão seja qual for o seu estágio de “descoberta”.

As mulheres trazem consigo forças singulares para posições de liderança, capazes de gerar um impacto máximo. Neste artigo, partilho essas forças, umas inatas outras que podem ser trabalhadas e aperfeiçoadas. Indo mais longe, quero partilhar como essas forças podem ser aplicadas em diferentes contextos, como a promoção da diversidade e inclusão, no impulsionar a criatividade e inovação nos negócios, o intra-empreendedorismo e a promoção da sustentabilidade e da responsabilidade social. São essencialmente:

Capacidade de comunicação: as mulheres têm-se destacado como comunicadoras natas. Possuem uma capacidade natural de se conectar com as pessoas e comunicar as suas ideias de forma eficaz e com elevado foco, sendo crucial para o sucesso em cargos de liderança.

Construção de relacionamentos: as mulheres têm um dom natural na construção de relacionamentos e no desenvolvimento de confiança, que são componentes vitais para cargos de liderança. Possuem uma forte capacidade para criar redes e um ambiente favorável que fomenta o espírito de colaboração.

Inteligência emocional: frequentemente, as mulheres demonstram maior inteligência emocional, significando uma maior capacidade de compreender e gerir as suas emoções e as dos outros. Esta força, vem muitas vezes, do fato de a nível pessoal acumularem a grande função de “mãe”, exigindo, uma fortíssima capacidade de gestão emocional. Esta força é essencial em cargos de liderança, onde empatia e compreensão são cruciais.

Empatia: as mulheres têm uma habilidade natural de se colocar no lugar do outro e compreender diferentes perspetivas. Esta força possibilita liderar com empatia, algo crucial no ambiente complexo e diversificado atual.

Multitarefas: as mulheres são excelentes em multitarefas, uma competência essencial em cargos de liderança. Conseguem gerir múltiplas tarefas simultaneamente e priorizar de forma eficaz, crucial em ambientes bastantes dinâmicos e acelerados.

Criatividade: frequentemente, as mulheres são mais criativas, trazendo diferentes perspetivas e ideias inovadoras para cima da mesa. Esta força é crucial para impulsionar a inovação e desenvolver soluções novas para problemas complexos.

Perseverança: as mulheres frequentemente enfrentam mais obstáculos nos seus percursos profissionais e carreira, tornando-as resilientes e determinadas. Esta força é crucial em cargos de liderança, onde os desafios são inevitáveis e a perseverança é essencial.

Capacidade de escuta: as mulheres são reconhecidas pelas suas capacidades de escuta, uma competência essencial na liderança. Ao ouvirem ativamente os seus liderados, as mulheres podem obter uma compreensão mais profunda das suas necessidades e preocupações, assim, como informações importantes para a tomada de decisões estratégicas para todos.

Colaboração: as mulheres frequentemente são mais colaborativas, o que significa que conseguem trabalhar eficazmente em equipa e extrair o melhor dos seus colegas. Esta força é crucial na promoção da diversidade e inclusão e na construção de um ambiente de trabalho positivo e solidário.

Adaptabilidade: as mulheres são altamente adaptáveis, uma competência crítica no ambiente empresarial em constante mudança. Conseguem ajustar-se rapidamente a novas situações, assumir novos papéis e responsabilidades e adaptar-se sempre que necessário.

Todas estas forças únicas das mulheres podem ser aplicadas em diversos contextos para gerar um impacto máximo. Na promoção da diversidade e inclusão, as mulheres podem utilizar as suas competências de construção de relacionamentos para criar um ambiente favorável que estimule a colaboração e o respeito mútuo. Na inovação, podem usar a sua criatividade para desenvolver novas soluções para problemas complexos. Na promoção da sustentabilidade e responsabilidade social, as mulheres podem utilizar a sua empatia e inteligência emocional para entender as necessidades de diferentes partes interessadas e tomar decisões com impacto positivo na organização.

Em resumo, as mulheres possuem várias forças e competências que desempenham um papel crucial na liderança, que podem moldar e impulsionar as organizações para o sucesso. À medida que continuamos a explorar e valorizar estas forças singulares, promovemos não apenas a igualdade de género, mas também a construção de lideranças verdadeiramente inclusivas, inovadoras e socialmente responsáveis. A jornada em direção a uma liderança equitativa está intrinsecamente ligada à celebração e à potencialização destas qualidades distintas, preparando o terreno para um futuro onde todos, independentemente do género, possam prosperar e contribuir plenamente.