5 práticas para as empresas celebrarem as festividades da época com diversidade

Se ainda está a preparar a festa de Natal da sua empresa, e está com dificuldade em conjugar as singularidades culturais e pessoais de todos os colaboradores, a Zühlke sugere 5 práticas que pode adotar.
A globalização das empresas, cada vez mais marcadas pela diversidade das equipas, de diferentes culturas e backgrounds, “obriga” a uma atenção especial quando se trata de celebrar o Natal e o final de ano, assinalado de forma distinta por muitas culturas.
A pensar na importância de preparar e celebrar a época festiva tendo em conta esta diversidade cultural e inerente inclusão, a Zühlke reuniu cinco dicas que qualquer empresa pode pôr em prática.
1. Acolher a diferença
Para fomentar a partilha e abertura de todos os colaboradores é fundamental investir numa cultura de confiança e segurança. Toda a equipa deve ser desafiada a saber mais sobre cada colega e a organização deve conhecer com algum detalhe de que forma os seus colaboradores costumam olhar e celebrar as festividades, que datas são importantes para estes, que dificuldades sentem nesta época e de que modo a empresa pode fazer deste um momento onde todos se sentem confortáveis para expressar as suas identidades, crenças e religiões.
2. Permitir participação voluntária nas festas
Com equipas de diferentes origens, credos, tradições e regiões, é preciso recordar que nem todas celebram as mesmas datas ou pelo mesmo período. Assim, além de criar mais momentos para reconhecer e valorizar esta diversidade, a organização deve permitir que cada colaborador participe voluntariamente nas atividades que mais sentido façam para si.
3. Oferecer maior flexibilidade
Tendo em conta a diversidade de backgrounds dos colaboradores, a organização pode estender o período de festividades, oferecer dias de férias à escolha dos colaboradores ou até permitir redução de horário para atenderem a celebrações, permitindo que cada pessoa marque férias nos momentos mais significativos para si e promovendo um ambiente festivo mais positivo para todos.
4. Estender a diversidade a todos os detalhes
Para conseguir tornar o período de festas mais inclusivo, é preciso atender à decoração no espaço opções de comida e bebida, entre outros detalhes. Dar formação específica sobre linguagem, cultura e tradições diversas, tanto aos responsáveis pela organização das celebrações na equipa como a todos os colaboradores, é uma estratégia importante para dotar todos os envolvidos dos conhecimentos fundamentais para promover maior inclusão.
5. Envolver toda a equipa
Todas as equipas e especialistas têm um papel relevante na partilha e valorização da multiculturalidade na organização. Criar um calendário com efemérides diversas, promover workshops interculturais ou organizar palestras informais sobre diferentes celebrações são alguns exemplos de atividades que envolvem a equipa, da liderança aos colegas mais juniores e reforçam a valorização, em igual medida, de cada profissional.
Ana Correia, diretora de Recursos Humanos da Zühlke, lembra que “as equipas são feitas de uma grande diversidade e é fundamental que, enquanto líderes numa organização, saibamos acolher e integrar cada uma das nossas pessoas. A época de festas não tem o mesmo significado para todos e devemos procurar valorizar esta individualidade para garantir que toda a equipa vive este período de forma tranquila e com respeito pela identidade de cada um”.