3 lições que os líderes podem aprender com a Netflix
Algumas séries e filmes Netflix podem espelhar dicas sobre liderança, sobre o que é certo ou errado na forma como se conduz o destino de uma empresa e dos seus colaboradores. Este exercício entre a ficção e a realidade tem por base o filme “Don’t Look Up”. Deixamos aqui algumas pistas.
Tal como muitos outros, o filme “Don’t Look Up”, da Netflix, apesar de ficção pura e dura, tem pontos de contacto com a realidade e que podem ser uma chamada de atenção para erros ou uma forma de aprendizagem sobre o impacto da liderança empresarial.
No caso do “Don’t Look Up”, este exercício entre os dois universos, o ficcional e o real, está citado no Entrepreneur e deixa-nos algumas dicas sobre a forma como um líder conduz as suas equipas pode impactar tudo à sua volta.
Embora possa ser um filme satírico de ficção científica, com várias celebridades do universo cinematográfico, como Leonardo DiCaprio (o professor de astronomia Randall Mindy), Jennifer Lawrence (a estudante Kate Dibiasky) ou Meryl Streep (a presidente Orlean), retrata como a liderança muitas vezes assenta em pilares como influência e ganância.
Na ficção, a dupla Mindy e Dibiasky descobre um cometa que vai colidir com a Terra e transmite essa descoberta ao mais alto cargo da terra, a presidente Orlean (Meryl Streep). Distraída pelas tensões dentro de seu partido, a presidente descredibiliza a informação, mas a Casa Branca muda de ideia, ansiosa para usar o evento para chamar a atenção pata a queda dos índices de pesquisas da presidente e dos esforços de reeleição.
Na realidade este é mais um exemplo do que acontece quando os líderes colocam os seus interesses acima daqueles que confiaram neles para liderar. Em suma, existem algumas lições que os líderes empresariais podem aprender ao ver este filme, segundo este exercício entre ficção e realidade.
- Egoísmo não compensa
Ao longo do filme, a presidente Orlean revela sua natureza egocêntrica com as decisões que toma e que acabam por levar à morte de algumas personagens. Fica patente o importante papel que a liderança desempenha no sucesso de uma organização e como um líder egoísta pode conduzir a um resultado final desastroso. O perfil de uma liderança empresarial egoísta está patente na sua insegurança e no facto de achar que as críticas são um ataque à sua criatividade e capacidade de inovar.
Por aqui se percebe porque o egoísmo esteja fora da lista dos traços de liderança mais desejáveis, ao contrário de características como a confiança, compaixão, estabilidade ou a esperança ocupavam os primeiros lugares.
- Círculo de influência
Para ser bem-sucedido como líder é fundamental rodear-se de pessoas que respeita, em que confia e com quem pode trocar ideias. Veja o caso da presidente Orlean da série, rodeada de uma equipa que tenta sempre agradar-lhe, que se baseia em meias verdades e que não a desafia. No mundo dos negócios, ter elementos menos confiáveis na esfera próxima de liderança pode ser um desastre para todos e levar ao colapso da própria organização.
Deste modo, ao reunir um círculo de influência empoderado, o líder de negócios mostra-se, por um lado, confiante, sem receio de ser ameaçado pelos outros. Por outro, revela humildade e aptidão para cultivar o sucesso, pois um líder que está rodeado por um círculo que promove a unidade e o respeito tem condições para prosperar em qualquer situação.
- Ganância destrõe
A ganância (um desejo excessivo ou voraz por riqueza ou posses) é destrutiva e alimentada pelo interesse próprio. Isso está claramente demonstrado pela reviravolta da presidente Orleans quando resolve cancelar uma missão ao perceber que pode lucrar com a queda do cometa. Em suma, ser motivado pela ganância é prejudicial para uma organização, pois as decisões não são baseadas em dados objetivos ou razoáveis mas em interesses próprios. Por sua vez, a morte da personagem Enron revela o que a ganância pode fazer a uma organização e à economia. Se um líder não promover um ambiente mutuamente benéfico, não demorará muito para que a empresa comece a declinar, perdendo clientes e acionistas.
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