Sabe quais os melhores salários na área de TI em Portugal? A Adecco revela quais.

Cloud Architect Engineer, System Engineer, Cybersecurity Engineer e Software Engineer são as funções com salários mais altos em Portugal, de acordo como novo Guia Salarial para o setor das Tecnologias de Informação, da Adecco Portugal.

A Adecco divulgou hoje o seu Guia Salarial para o setor das Tecnologias de Informação (TI), relativo a 2024, onde apresenta as tendências salariais para diversas funções /cargos neste setor de atividade. O relatório mostra que a área de TI continua a registar procura talentos especializados, o que se reflete em salários competitivos para atrair e manter os melhores profissionais. Assim, as funções com salários mais altos, para uma posição “Middle” (entre 2 a 5 anos), incluem Cloud Architect Engineer (45.000 e 60.000 euros), seguido por System Engineer (36.000 e 46.000 euros), Pentester (35.000 e 50.000 euros), Cybersecurity Engineer (35.000 aos 50.000 euros), e Software Engineer (28.000 e os 44.000 euros).

Pelo contrário, as posições com remunerações mais baixas, para profissionais com um nível de experiência similar, englobam o Computer Scientist (17.000 aos 27.000 euros), Técnico de Suporte de Redes (18.000 e 24.000 euros), Software Analyst (21.000 aos 31.000 euros), ERP/SCM/CRM Consultant (26.000 e 40.000 euros), e Database Administrator (28.000 e os 40.000 euros).

“Para o ano corrente, antecipamos que a progressão salarial continue a sua trajetória ascendente, com incrementos médios potencialmente superiores a 10%”, prevê Bernardo Samuel, Adecco Recruitment Director. De acordo com este profissional “é possível verificar que existem discrepâncias salariais significativas dentro do setor, dependendo da função, da experiência e do nível de especialização dos profissionais. Estas discrepâncias refletem não apenas a variação de responsabilidade e complexidade associadas a cada função, mas também a procura do mercado e a escassez de talentos em áreas específicas, como cibersegurança e cloud computing”, explica.

O Guia Salarial da Adecco revela também que as Lisboa, Porto, Braga e Coimbra continuam a ser os principais polos de contratação na área de TI em Portugal. Todavia constata-se que as cidades mais pequenas, com destaque para o interior, têm a vantagem de oferecer uma melhor qualidade de vida a um custo mais baixo, o que pode influenciar positivamente a decisão na mudança dos candidatos.

Candidatos querem mais do que salário
As condições salariais ainda assumem um papel preponderante no que toca à compensação de perfis de TI, mas observa-se cada vez mais uma tendência crescente na valorização de outros benefícios relacionados com o bem-estar.  São os casos da possibilidade de ter um plano e oportunidades de desenvolvimento de carreira oferecidos pela empresa; da identificação com a missão e os valores da empresa; da flexibilidade de horários e do modelo de trabalho; assim como seguros de saúde para o colaborador e para a família,  e políticas de bem-estar; ou ainda a compensação variável baseada em resultados alcançados.

Recrutadores valorizam complementaridade
Profissionais completos, que dominem os aspetos técnicos da sua função, mas com competências como autonomia, espírito de equipa, liderança, capacidade de comunicação e identificação com o projeto em causa, são o perfil mais valorizados por quem quer contratar.  Além disso, as empresas valorizam ainda profissionais que se envolvam com as equipas, saibam lidar com clientes e sejam capazes de gerir projetos e apresentar soluções inovadoras.