Neotalent premeia com mil euros referenciação de talento

Empresa de recrutamento e prestação de serviços na área das TI investiu cerca de 40 mil euros em atração de talento recomendado em 2022, o que permitiu a contratação de 37 novos profissionais.

A Neotalent, empresa do Grupo Novabase especializada no recrutamento e prestação de serviços na área de Tecnologias de Informação, reforçou em 2022 os dois programas de referenciação de talento tecnológico – o Refer a Friend e o Refer a Talent –, premiando com mil euros as recomendações de profissionais para contratação.

No início do ano passado, a Neotalent lançou a 2.ª edição dos programas (para público interno e externo), duplicando o valor da recompensa – que era de 500 euros até então. Segundo o balanço anual da empresa, o investimento total nesta iniciativa ascendeu aos 40 mil euros.

O Refer a Talent é o programa de referenciação da Neotalent aberto ao público em geral. No âmbito deste programa, quem recomendar u profissional de Tecnologias de Informação que seja, posteriormente, contratado pela Neotalent, recebe um prémio de mil euros. Com quase 3 mil candidaturas recebidas ao longo de 2022, a adesão a este programa foi 30 vezes superior à da primeira edição.

Por sua vez, o Refer a Friend, programa de referenciação exclusivo a colaboradores Neotalent, alcançou também uma taxa de sucesso sem precedentes, revela a empresa em comunicado. Cerca de um em cada dois candidatos recomendados por outros colaboradores da empresa acabaram por ser selecionados, resultando estas referências num total de 27 contratações.

“Desde a pandemia, a Neotalent tem aproveitado o potencial dos canais digitais para chegar às pessoas e agilizar o recrutamento. Este novo contexto veio esbater fronteiras, reinventar a forma como comunicamos e como trabalhamos, e isso permitiu-nos chegar a muito talento novo, principalmente internacional. Estes programas de referenciação tiveram resultados extremamente positivos que nos permitiram, de facto, chegar a profissionais a que de outra forma não teríamos acesso”, afirma Susana Correia, Head of Talent Acquisition da Neotalent.

Susana Correia reforça o porquê da aposta nos programas de referenciação: “No caso do Refer a Friend, o programa interno, ficou demonstrado que os nossos colaboradores são os nossos principais embaixadores. Por terem redes de interesses comuns, têm a capacidade de atrair amigos e conhecidos melhor que ninguém. Além disso, são conhecedores da realidade e da cultura Neotalent, e isso tem muito impacto nas decisões de carreira.”

A Head of Talent Acquisition da Neotalent conclui ainda que “para atingir um número relevante de contratações através destes programas, precisamos de chegar a muitas pessoas e gerar um volume significativo de candidaturas. Até novembro de 2022, concretizámos 37 contratações através destes programas, o que representou cerca de 10% do total de contratações anuais da Neotalent. Em 2023, queremos ultrapassar a barreira das 50 contratações”.

A Neotalent vai manter os dois programas ativos em 2023, de forma a chegar a mais talento, dentro e fora de Portugal, na procura das competências certas para dar resposta aos desafios tecnológicos dos seus clientes.