Como mudar a sua vida profissional no verão

Vinte dias de reflexão sobre o seu futuro laboral dão para muito. E ainda sobra verão… Deixar de aguentar o chefe, pedir um aumento ou uma promoção e, inclusivamente, mudar de setor ou de carreira… o que terá de fazer para conseguir um destes objetivos?

Mudar de vida será o objetivo de milhares de profissionais quando terminar este verão. Podem ser as horas estendido ao sol, as conversas com os amigos, o exemplo dos que se vangloriam da empresa ou do trabalho que o levam a questionar tudo e todos. O corpo e a mente pedem uma mudança. Um novo emprego, o chefe de sempre ou a empresa que nos frustra serão os objetivos primordiais desta ânsia para se reinventar profissionalmente.

A transformação passa por objetivos a curto ou médio prazo, como pedir um aumento, ou sugerir uma subida ou uma promoção. Mas também se podem apresentar mudanças muito mais drásticas que revolucionem a sua vida laboral. O Expansión sugere-lhe algumas dicas.

Pedir um aumento de ordenado

O regresso das férias é um bom momento para pedir finalmente o que acredita que merece. Antes de mais, analise a situação que a sua empresa atravessa. Se pensa que a sua empresa está num bom momento económico ou de crescimento a curto prazo, pode ser a sua oportunidade.

Recorde que o melhor momento é quando se preparam os orçamentos anuais. Prepare-se para fazer o pedido um pouco antes do fecho das contas anuais, sem esquecer qual é a política empresarial da sua empresa, como fixa os salários ou se existe uma política retributiva inamovível.

O passo seguinte é pedir uma reunião formal com o seu chefe imediato: é o mais preparado para valorizar os seus argumentos.

Outros fatores que terão influência num aumento são o tempo que tem na empresa, se as suas funções alteraram ou se coordena uma equipa. Ponha em evidência os seus êxitos e a evolução do posto que ocupa e não se esqueça de destacar os objetivos que conseguiu, assim como o impacto da sua contribuição para os resultados da sua equipa e da organização. Acompanhe os seus argumentos com dados e factos. Apresente soluções e forneça ferramentas ao seu superior para que seja capaz de argumentar a subida.

Além disso, pode incluir na negociação aspetos não económicos, como dias de férias, formação, seguros ou benefícios sociais.

Nunca ameace com saída da empresa nem apresente contrapartidas, se não as tiver realmente.

Conseguir uma promoção

Dominar os tempos é quase tão importante como ter talento, quando tem a intenção de pedir um promoção profissional. Trata-se de estar no sítio certo no momento oportuno e isso vai ajudá-lo a ter vantagem sobre outros colegas ou concorrentes que talvez aspirem ao mesmo posto.

Em todo o caso, a teoria sobre o melhor momento para se pedir uma promoção não é uma ciência exata, embora, como em quase tudo, haja estudos que apresentam conclusões: assim, por exemplo, se trabalha no setor das TIC, os melhores meses são abril, julho e outubro. Para os profissionais do ensino superior, há um período de bonança entre maio e setembro. Setembro é, segundo o LinkedIn, o grande momento para os consultores.

Outro fator importante é ter muito claro em que empresa trabalha e até onde pode aspirar. Tal como a alegria de um aumento de ordenado é fugaz, recorde-se do que Scott Mauz, antigo dirigente da Procter & Gamble e autor de Make it Matter, define como o paradoxo das subidas: “Quando há uma hierarquia, o nosso desejo natural é chegar ao topo, mas muitas vezes escalar posições não implica que o nosso trabalho ou posto se torne verdadeiramente relevante e satisfatório. Trabalhamos duramente, passamos muitas horas fora de casa, afastados dos nossos… Conseguimos uma promoção e, ao cabo de três dias, damo-nos conta de que isso não é o que queremos realmente. Não motiva a longo prazo”.

Tornar-se num novo tipo de profissional

Tem descuidado a atualização das suas capacidades profissionais? Talvez este seja o motivo pelo qual não conseguiu sair airosamente dos últimos processos de seleção. As aptidões profissionais, tal como o mercado laboral, mudam a uma grande velocidade. Deve tornar-se um novo tipo de profissional e, para isso, deve saber quais são as capacidades que os recrutadores hoje exigem.

Entre as que as empresas já estão a exigir e que deve conhecer e dominar, estão a criatividade e a inovação; ser muito adaptável a situações novas e ter capacidade para trabalhar em ambientes em mudança; facilidade de tomar decisões; autoaprendizagem e capacidade de reciclagem; flexibilidade e polivalência que permitam trabalhar em diferentes funções; facilidade de relacionamento e comunicação; uma faceta internacional relevante; experiência; ou domínio das redes sociais.

Veja como procurar emprego

Se decidiu mudar de emprego e a falha não está nas suas capacidades, talvez o equívoco esteja na maneira como procura. Tenha em conta que hoje as empresas são cada vez mais autossuficientes no que se refere a selecionar os candidatos que necessitam, o que deu uma volta de 180º aos modelos de recrutamento.

Já não pode procurar emprego como antes, nem usar as mesmas estratégias de sempre. O currículo tradicional não é eficaz, se não se complementa com outras estratégias, e para os empregadores são cada vez mais irrelevantes os seus sucessos passados. Estes já não podem ser vendidos da forma tradicional.

Como se isto fosse pouco, os agentes tradicionais, que antes eram protagonistas do mercado da seleção, já não estão sozinhos. Agora deve aprender novas formas e estratégias para ter êxito: tenha em conta os caça talentos pessoais, que são plataformas nas quais as empresas apresentam ofertas de trabalho e às quais os particulares podem aceder para dar referências de amigos ou conhecidos que poderão ser candidatos ideais para esse posto.

Não se esqueça de que apenas 20% das ofertas está disponível. Há um grupo selecionado de candidatos potenciais – os denominados passivos – que podem não fazer nada e esperar que o emprego lhes bata à porta. E existem grupos fechados de candidatos que vão rodando de empresa em empresa. Deve construir uma networking eficiente.

E não se esqueça de que também pode aceder a grupos preparados para fazer uma espécie de reciclagem profissional. Estes introduzem cada vez mais agentes no negócio do recrutamento, como um tuning formativo que faz com que os candidatos se tornem adequados às exigências e necessidades das empresas.

Transformação radical

Pode mudar de empresa, de trabalho, de chefe… inclusivamente de setor e até mesmo de carreira. A reinvenção profissional total é possível e muitos especialistas recomendam-na como solução para a frustração laboral.

Não tente fazer aquilo para que não está preparado, mas não renuncie à possibilidade da reinvenção.

A primeira condição é ser capaz de maximizar noutro setor, posto ou atividade aquilo que você sabe fazer. Existem competências básicas que podem ser aplicadas noutro setor.

A segunda condição é criar a nossa própria empregabilidade, vendendo-nos como se fossemos uma empresa ou um produto.

Em terceiro lugar, deve analisar o seu emprego, a sua profissão ou o setor em que trabalha. Pergunte-se que o estará a fazer dentro de cinco anos e desenhe um plano de carreira que o faça parecer mais atrativo perante os recrutadores e que o diferencie dos restantes candidatos.