Millennials: cinco pontos a ter em conta para se tornar num líder

O conhecido orador e autor bestseller Simon Sinek partilhou cinco pontos que qualquer millennial precisa de ter para se tornar num líder.

Se é um ávido espetador de TED Talks, o mais provável é conhecer Simon Sinek. O conhecido autor e orador tem a liderança como um dos temas centrais dos seus textos e apresentações.

Apesar de atualmente aparentar ser um homem confiante, no início da sua carreira Simon Sinek debatia-se contra a falta de autoconfiança e dificuldade em admitir as suas vulnerabilidades. Como muitos de nós, o autor sentia-se preso numa bolha de ansiedade e depressão devido às suas fragilidades.

Esta bolha explodiu e Sinek viu-se livre das condicionantes que o puxavam para baixo. Recentemente, o orador foi entrevistado pela Inc., onde deu a conhecer cinco pontos fulcrais que qualquer millennial aspirante a líder tem de ter em conta.

Não confundir uma posição de liderança com ser um líder
São dois pontos diferentes. Apesar de ser complicado – ou praticamente impossível – para um recém-chegado ao mercado de trabalho começar numa posição de chefia, isto não significa que não possa assumir uma postura de líder. Sinek explica que liderança nada tem a ver com o ranking na empresa. “Conseguir uma posição de liderança não faz necessariamente de ti um líder”.

Estudante de liderança
Qualquer um pode ser um estudante de liderança. Este papel não está reservado às pessoas que assumem cargos altos nas empresas. Neste aspeto, a única condicionante é ter excelente material de estudo como manter-se a par dos melhores livros de negócios e seguir as TED Talks mais inspiradoras.

Ajudar os outros
Sinek explica o quão importante é ajudar os outros e partilhar conhecimento, de forma a ajudá-los a subir. Isto pode ser feito em qualquer fase da carreira. A subida dos seus pares não pode ser vista como algo que foi feito à sua custa. A ideia é tentar perceber as sinergias para que ambos os lados possam beneficiar com a partilha de conhecimento.

Comece a praticar – JÁ
A prática leva à perfeição. Não acredite na ideia de que para ser um líder é preciso nascer com um dom. Como qualquer outra, esta competência pode ser treinada e aperfeiçoada. E independentemente de ser difícil conseguir praticar no local de trabalho, pode levar esta atitude para o seu grupo de amigos ou para uma organização extracurricular. No ambiente laboral teste a sua faceta de líder ao voluntariar-se para fazer trabalhos mais desafiantes e que fogem à sua zona de conforto.

Seja um bom seguidor
Ser um bom seguidor de um bom líder pode ser meio caminho andado para se tornar como o seu “chefe”. Os bons seguidores têm uma forte componente ética no seu trabalho, são honestos, pessoas de confiança e responsáveis. Isto, por consequência, significa que tornam o trabalho dos líderes mais fácil ao ajudarem a resolver problemas e a serem um parceiro fiel que traz valor à empresa. Para ser um bom líder rodeie-se de quem considera ter este estatuto.

Veja também a TED Talk de 2009 de Simon Sinek: Como os grandes líderes inspiram à ação.