Líderes em Portugal querem inovação, agilidade e IA, revela estudo da Darefy

Estudo da Darefy revela que os gestores e executivos portugueses estão a apostar na transformação digital, inovação e desenvolvimento de competências em IA, ao mesmo tempo que procuram construir equipas mais ágeis e culturas organizacionais alinhadas com os novos desafios globais.

A Darefy – Leadership & Change Builders divulgou o seu Strategy & Leadership Survey 2026. um estud realizado entre janeiro e março do corrente ano, que teve como objetivo recolher a opinião dos líderes executivos e dos gestores de capital humano, nacionais e internacionais, a trabalhar em Portugal, sobre as suas perspectivas em termos de estratégia, cultura e liderança das organizações e das suas prioridades na gestão de talento.

Com esta iniciativa, que registou respostas validadas de 75 empresas, a Darefy quis contribuir para um melhor conhecimento do estado dos vários sectores/ indústrias e, em concreto, da sua agenda de transformação.

Segundo o estudo, os gestores estão conscientes das forças motrizes globais e desejam abordar desafios como a rápida transformação digital, a volatilidade e a disrupção tecnológica, bem como o cenário geopolítico em constante mudança. Uma grande parte dos líderes empresariais considera que as suas empresas são orientadas para os objetivos, inovadoras e colaborativas, embora a maioria queira reforçar atributos como autonomia, meritocracia e, sobretudo, o foco na inovação.

As orientações estratégicas dos líderes empresariais estão principalmente centradas na expansão e no turnaround/inversão estratégica, apesar de uma proporção significativa prever manter o designado “Business As Usual”. Os gestores mostram interesse em envolver-se em projetos de transformação, incluindo infraestruturas e processos digitais, cultura organizacional e novos modelos de liderança. A maioria dos líderes deseja desenvolver equipas mais ágeis e colaborativas, mas identifica a resistência humana à mudança e o desalinhamento da liderança como os maiores obstáculos à implementação.

Ainda de acordo com o estudo, grande parte dos executivos pretende investir no desenvolvimento de competências de liderança e em expertise em inteligência artificial e tecnologias digitais nas suas organizações.

Para Carlos Sezões, Managing Partner da Darefy, “esta iniciativa pretendeu compreender o “estado da arte” e os roteiros de transformação organizacional das empresas”.

“Torna-se evidente o desejo de maior agilidade, colaboração e inovação (reforçando os resultados do ano anterior) – assente em lideranças e culturas mais alinhadas com estes novos tempos e com as novas gerações de profissionais. A necessidade de investir de forma prioritária em competências digitais e IA por parte dos gestores, de forma a facilitar os seus processos de governance”, acrescentou.