Dimensão das empresas influencia retenção de colaboradores

Quanto maior a dimensão da organização, mais valorizados são a segurança e a localização do emprego. Esta é uma das conclusões da quarta edição do Índice da Excelência”, um estudo da Neves de Almeida HR Consulting.

A quarta edição do “Índice da Excelência”, um estudo de clima organizacional e desenvolvimento do capital humano (desenvolvido pela Neves de Almeida HR Consulting), divulgada recentemente aponta algumas pistas quanto à relação das empresas com os colaboradores e fatores de retenção dos mesmos.

Um dos indicadores da análise alude ao facto da retenção dos colaboradores estar diretamente relacionada com a própria dimensão das empresas/organizações. Ou seja, nas empresas de maior dimensão a segurança do emprego e a localização são ainda os aspetos mais valorizados. Por outro lado, nas estruturas mais pequenas o destaque vai para as condições de trabalho e relação com os colegas.

Globalmente, os três fatores de retenção mais referenciados pelos colaboradores inquiridos foram o gosto pelo trabalho desenvolvido (56,1%), o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional (32,7%) e a relação com os colegas (30,8%).

Além disso, os colaboradores continuam a considerar importante haver uma maior aposta das organizações ao nível das recompensas dos colaboradores (74,6%), nomeadamente com uma maior componente variável dependendo da performance da empresa e do colaborador, assim como ao nível do desenvolvimento das pessoas (47,9%). Pelo contrário, os fatores menos citados foram a liderança de topo (6,4%), a formação (6,4%) e os benefícios (9,2%).

“Em 2019, não só o nível global de satisfação melhorou, como melhorou em todas as dimensões de análise: Dinâmica Organizacional, Práticas Organizacionais, Clima e Praticas de Gestão de Pessoas. Em todos os macro sectores de atividade e tipologia de dimensão de organização, verificou-se um esforço em atuar nestas várias vertentes que condicionam a satisfação global”, concluiu Gonçalo Salis do Amaral, Partner da Neves de Almeida HR Consulting.

O estudo Índice de Excelência contou com a participação de milhares de colaboradores, mais de uma centena de empresas, e foi realizado em colaboração com o ISCTE Executive Education, com a “Human Resources Portugal” e a “Executive Digest”.

A par da divulgação dos resultados da quarta edição do Índice, também foram premiadas as empresas que mais investem na área dos Recursos Humanos. O Índice da Excelência premeia organizações em categorias globais de dimensão – definidas por número de colaboradores, entre Grandes Empresas, Médias Empresas e Pequenas Empresas – bem como organizações por setor macro de atividade, num total de nove áreas.

As vencedoras foram o SERVDEBT GROUP (Grandes Empresas), EDGE (Médias Empresas) e Azevedo Brandão e Associados (Pequenas Empresas) foram os vencedores do estudo “Índice da Excelência 2019”.