Cegoc promove sessão de reflexão sobre remote working

A iniciativa tem como público-alvo os responsáveis máximos pela gestão de pessoas e está limitada a 30 empresas. As candidaturas decorrem até 6 de maio.

Com o objetivo de apoiar a retoma da atividade das empresas, bem como de ajudar os clientes e parceiros, a Cegoc vai disponibilizar gratuitamente uma sessão de aconselhamento à integração de novas práticas de gestão de pessoas em remote working.

A sessão de reflexão, a cargo de um dos especialistas da empresa neste domínio, servirá para partilhar resultados e sugestões de ação com os responsáveis máximos pela gestão de pessoas das empresas, apoiando-os na definição da melhor estratégia para instalar práticas de remote working e future work na sua organização.

A iniciativa é gratuita, mas limitada a 30 empresas que terão até dia 6 de maio para se inscreverem. No dia 8 de maio, a Cegoc anunciará quais as organizações selecionadas para participar.

Esta iniciativa Cegoc surgiu devido à repentina generalização do trabalho à distância, na sequência da Covid-19, o que acabou por não permitir, em muitos casos, uma estruturação adequada das empresas para a nova realidade. Agora que as organizações começam a preparar a reabertura da sua atividade económica, a Cegoc considera que é crítico fazer um diagnóstico às suas práticas atuais de remote working e promover uma reflexão estruturada sobre as novas formas de organização do trabalho à distância nas empresas.

“A transição das formas tradicionais de trabalho para novas práticas de remote working exigem muito mais do que a mera deslocalização do local de trabalho, do escritório para casa. Implementar modelos de gestão remota é, sem dúvida, um “novo normal” que não deve ser encarado como “business as usual”; existem diferenças significativas que impactarão o dia a dia das equipas em trabalho remoto e vão exigir ajustes na sua cultura organizacional, nas suas práticas de comunicação diárias e, sobretudo, nos seus processos de trabalho e relacionamento interpessoal, tornando-os ainda mais colaborativos, se quisermos sustentar resultados a médio e longo prazo”, explicou Maria João Ceitil, HR Consulting Coordinator da Cegoc.