Bosch procura jovens talentos com elevado potencial

Há vagas disponíveis para jovens talentos que procurem uma oportunidade para acelerar a sua carreira e assumir posições de alto nível na Bosch em Portugal. Inscrições até dia 12.

As áreas de produção, qualidade, logística, comercial, engenharias e informática ou relacionadas, são o foco da 2.ª edição do Boost, o programa de desenvolvimento e aceleração de carreiras da Bosch em Portugal que pretende encontrar jovens com alto potencial e que procurem uma oportunidade para dar um impulso ao seu percurso profissional.

As candidaturas estão abertas até dia 12 deste mês e estão direcionadas para perfis que já tenham até três anos de experiência profissional e formação em áreas como Computer Science, Engenharia Mecânica, Engenharia Elétrica, Engenharia Eletrónica, Engenharia Industrial, Gestão, Economia.

Para a seleção dos candidatos será feita uma triagem de todas as candidaturas, e após identificados os perfis que melhor se adequem ao programa serão realizadas entrevistas e um Assessment Day presencial.

Esta edição do Boost tem a duração de 24 meses e garante aos participantes um contrato de trabalho com a Bosch, a oportunidade de usufruir de dois períodos de experiência (com duração de 6 meses cada) fora da localização de contratação, sendo pelo menos um deles um destacamento internacional.

Além disso, ao integrarem o programa, os jovens profissionais têm acesso a um plano de formação personalizado, com foco no autoconhecimento, comunicação, liderança e competências de resolução de problemas.

“Este é um programa que proporciona aos jovens um plano de formação personalizado, com foco no autoconhecimento, comunicação, liderança e competências de resolução de problemas, com o objetivo de reforçar o conhecimento e networking com os pares”, explica Sónia Ferreira, Coordenadora Regional – Employer Branding, PMKT, Recruitment & Training.

Ao longo do programa, cada participante terá o acompanhamento de um mentor Bosch, que irá apoiar o desenvolvimento da sua carreira através da partilha de conhecimento técnico e integração nos valores e cultura da empresa.

“Esta é uma iniciativa de promoção do talento, uma oportunidade singular para os jovens que estão no início do seu percurso profissional mostrarem as suas competências e adquirirem ferramentas num ambiente multinacional, acelerando assim o que seria o percurso dito normal”, salienta ainda Sónia Ferreira.