As melhores frases para manter os funcionários motivados

Por mais que um aumento salarial seja sempre bem-vindo, há diversas outras maneiras de motivar os funcionários. Conheça as frases que, ditas na hora e no momento certo, fazem a diferença.

Em tempos de contenção, o dinheiro é normalmente aquilo que os funcionários mais precisam e os “patrões” menos podem oferecer. Mas nada que não se resolva com boa vontade e alguma criatividade. Afinal, os incentivos não têm necessariamente que ser monetários para terem um efeito mobilizador.

Saber motivar com a palavra é uma capacidade que requer muito treino e perícia. Conheça as melhores frases para motivar os seus funcionários e para ajudá-los a alcançar a máxima produtividade e envolvimento da sua parte, segundo o Business Insider.

1.“Tivemos grande sucesso com o novo projeto e foi graças a si. Como é fácil trabalhar com funcionários como você! Estou orgulhoso do trabalho que fez!”.
Esta frase visa expressar apreciação pelo trabalho realizado. A mensagem diz que cada um dos trabalhadores contribuiu para o sucesso da empresa. Dizer quando as coisas são bem feitas é importante para o funcionário e serve como motivação para tarefas ou projetos seguintes.

2. “Se sabe para onde ir, qualquer caminho o levará lá. Não é o suficiente para começar a sua carreira, deve saber para onde está a ir de forma pessoal e para onde estamos a ir como uma empresa”.
Com uma frase como esta, o diretor pretende motivar os seus funcionários a terem metas e objetivos específicos. Sem metas, nunca alcançará nada na empresa.

3. “Há três anos que aposto em si, embora não me lembre de si com frequência, ainda acredito no seu trabalho. Já está há muito tempo na empresa e tornou-se num ator importante para a empresa”.
Esta frase visa encorajar as pessoas que trabalham na mesma empresa há muito tempo. A chave é lembrá-lo da razão pela qual o funcionário está lá e como é importante para a empresa. É assim que o orgulho do trabalhador é encorajado.

4. Você fez bem o seu trabalho, mas sei que pode fazer muito melhor. Se der tudo o que puder, chegará longe dentro da empresa. Está nas suas mãos”.
Essa fórmula é conveniente quando um dos seus funcionários contribui com o normal para a empresa e o empregador sabe que ele pode oferecer muito mais. É um aviso através do qual o funcionário é informado de que o seu futuro na empresa depende do seu esforço. Com esta frase, a ambição saudável do empregado é incentivada.

5. “Ultimamente sinto que não está feliz com o trabalho. O que se passa? Se é devido à rotina de trabalho, estou aberto a novas alternativas. Pense no que gostaria de fazer e no que lhe daria mais motivação. Eu quero o melhor para os meus funcionários”.
Esta frase é dita a pessoas que realizam um trabalho de rotina. Começar a frase com esta apreciação, ajudará o funcionário a repensar o seu comportamento no dia a dia. A sua preocupação em melhorar a sua situação ativará a atitude de mudança do trabalhador.

6. “Devemos substituir a falta de experiência com tenacidade e mais horas de trabalho. Não se preocupe. Vai ver como com esforço tudo corre bem”.
Esta frase é usada quando queremos motivar alguém que está a começar ou que está a enfrentar novos desafios. O chefe coloca a insegurança como algo normal, tendo em conta a nova situação que o funcionário está a enfrentar.

7. “Acho que se esforçou e que nos confundimos a todos. Terá sido um problema de equipa. Na verdade, sei que você tem muitas qualificações para o cargo que ocupa. O que não correu bem?”.
É uma maneira de motivar o trabalhador quando cometeu um erro. Parte da conceção de que, se um empregado falha, não é apenas culpa dele, mas também do resto da equipa. Essa visão do chefe irá incentivar o desconforto do empregado. A questão no final demonstra a capacidade de diálogo.

Outra fórmula para motivar perante um erro seria: “Só erra quem faz. Nós preferimos uma pessoa que falha do que alguém que falha porque não se esforçou”. Nesse caso, o erro é entendido como mais uma parte do trabalho diário.

8. “Ter uma nova posição não é fácil, significa uma maior responsabilidade. Por esta razão, tudo o que precisar, tanto a nível de formação como a outros níveis, diga-nos. Se o escolhemos, é porque é o melhor candidato”.
Após a fase de alegria que se segue ao anúncio da promoção, vem o trabalho diário e, com isso, mais responsabilidade. O funcionário pode sentir-se inseguro, pelo que se devem oferecer fórmulas para melhorar profissionalmente.

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