7 tendências que vão marcar o futuro dos benefícios para colaboradores em Portugal

Saúde mental, tecnologia, flexibilidade no trabalho e bem-estar financeiro são algumas das tendências que vão marcar a área dos benefícios para os colaboradores em Portugal, segundo a Cobee.

Desde o início da pandemia, os colaboradores têm sido a principal preocupação das entidades empregadoras, que procuram lançar recursos e estratégicas para lhes dar a devida importância.

A Cobee, empresa digital que permite gerir de forma flexível e automatizada os benefícios para colaboradores, partilha as tendências que vão marcar o futuro desta área.

1. Experiência de colaborador no centro da estratégia
O conjunto de interações e experiências que os colaboradores vivem desde o seu primeiro contacto com a empresa deve ser totalmente definido e analisado pelos responsáveis de Recursos Humanos, uma vez que a chamada “experiência de colaborador” é um fator essencial para a felicidade no trabalho. Oferecer um pacote de benefícios é, também, uma oportunidade inegável para capacitar os colaboradores através de soluções digitais, personalizadas e inovadoras que têm um impacto direto no seu bem-estar.

2. Atração tecnológica
Portugal, no geral, e Lisboa, em particular, estão a emergir e a destacar-se fortemente no ecossistema tecnológico europeu – desde 2014, as empresas portuguesas têm sido capazes de se adaptar ao mercado internacional através da transformação digital, defende a Cobee. Para além disso, são muitas as start-ups que encontraram no nosso país o cenário perfeito para iniciar o seu outsourcing europeu, atraídas pelo talento de profissionais altamente qualificados, custos muito competitivos e um nível de inglês mais elevado do que noutros países europeus. Esta apetência pela área tecnológica vai influenciar o tipo de benefícios que as empresas vão escolher oferecer às suas equipas.

3. Flexibilidade no trabalho
A procura por uma maior flexibilidade no trabalho já é inequívoca e vai continuar a marcar os próximos meses, seja pela possibilidade de trabalhar a partir de casa ou pela oportunidade de contar com horários diferentes do típico regime 9h-18h. Recentemente, semana laboral de quatro dias tem também sido abordada como mais um desafio (ou oportunidade) para as entidades empregadoras. Neste sentido, cada vez mais empresas vão procurar estratégias que facilitem o equilíbrio do trabalho com a vida pessoal, favorecendo, por exemplo, o cuidar de crianças, dependentes ou idosos, ou simplesmente uma maior satisfação das equipas.

4. Saúde mental
Stress, ansiedade e esgotamentos nervosos são alguns dos problemas causados pelo trabalho que estão a ter um impacto crescente na saúde mental dos portugueses. Para evitar problemas desta natureza, será cada vez mais fundamental encorajar políticas de liderança e gestão mais empáticas, consistentes e respeitosas para com o bem-estar mental dos colaboradores. Encontrar o equilíbrio entre o emprego e a vida pessoal é uma prioridade para os colaboradores e empresas – o trabalho deve afastar-se o mais possível de ser uma fonte de stress, e ter cada vez mais objetivos de felicidade e bem-estar.

5. Bem-estar financeiro
Tal como a Cobee já antecipara em 2021, o bem-estar financeiro posiciona-se cada vez mais como uma das grandes tendências nos benefícios para colaboradores. Com a reforma das pensões anunciada recentemente, os planos de contribuição suplementar promovidos pelas empresas devem ser implementados em todo o país em 2022. De resto, as preferências dos colaboradores portugueses indicam que o bem-estar financeiro é uma necessidade prioritária, pelo que as empresas têm de tomar medidas para a acomodar.

6. Salário “on demand”
A compensação está a evoluir para modelos cada vez mais personalizados, flexíveis e, acima de tudo, adaptados aos tempos em que vivemos. As soluções para facilitar a autonomia do colaborador em relação ao seu salário multiplicam-se – desde remuneração flexível para adquirir os produtos que pretende quando deles necessita, acesso ao salário em tempo real ou adiantamento deste, ou até a distribuição do ordenado por diferentes contas ou moedas. A distribuição mais diversificada da compensação monetária é um benefício cada vez mais relevante, e que se vai afirmar como tendência ao longo dos próximos meses.