Brasil: WE Impact, ONU Mulheres e Gema Consultoria promovem igualdade de género nas start-ups

Documento elaborado pela WE Impact, ONU Mulheres e Gema Consultoria, e que reúne orientações específicas para o ambiente e desafios das start-ups, será discutido amanhã num evento gratuito.

Com objetivo de promover a construção de ambientes mais equitativos e inclusivos nas start-ups, a WE Impact, a ONU Mulheres e a Gema Consultoria elaboraram o documento “Princípios de Empoderamento das Mulheres para Startups”, no âmbito do Programa “Ganha-Ganha: Igualdade de Gênero Significa Bons Negócios” — uma parceria entre a ONU Mulheres, a Organização Internacional do Trabalho (OIT) e a União Europeia pela igualdade de género nos negócios.

A iniciativa procura incentivar as empresas do ecossistema tecnológico brasileiro a aplicarem os 7 Princípios de Empoderamento das Mulheres (WEPs, da sigla em inglês Women’s Empowerment Principles), que reúne orientações específicas para o ambiente e desafios das start-ups.

Lícia Souza, CEO da WE Impact, venture builder que investe em start-ups lideradas por mulheres, conta como surgiu a ideia de criar o documento: “Quando iniciei a jornada da WE Impact, rapidamente compreendi que precisávamos deir muito além da realização de investimentos. A mudança que a sociedade precisa e que queremos acelerar depende de ações práticas, replicáveis e escaláveis”.

“Aproximar os WEPs do ambiente das start-ups é trazer a cultura da diversidade e da equidade de género para negócios que têm grande poder de gerar impacto positivo no mundo. Pensando nisso, adaptamos os princípios estabelecidos pela ONU à jornada delas, que difere de negócios tradicionais em inúmeros aspectos”, acrescentou.

O resultado é um guia com ferramentas e mecanismos concretos para que, desde a ideação até a internacionalização, a diversidade e a igualdade de género sejam tidas em consideração, fazendo parte do desenvolvimento organizacional dessas empresas.

Para celebrar o seu lançamento, será realizado amanhã um evento on-line gratuito. O encontro vai contar com a participação das promotoras do projeto e líderes de empresas – como é o caso da Microsoft, que é signatária dos WEPs, parceira e investidora da WE Impact através do fundo WE Ventures.

Lançados em 2010 pela ONU Mulheres e pelo Pacto Global da ONU, os 7 Princípios de Empoderamento das Mulheres têm como diretriz o reconhecimento de que as empresas também são responsáveis e têm interesse pela igualdade de género. Ao assinar o compromisso, cada CEO sinaliza o comprometimento com a causa e a Agenda 2030 para o Desenvolvimento Sustentável, devendo concretizá-lo através da promoção de práticas de negócios que empoderem as mulheres.

Impacto da igualdade de género nas empresas
As empresas que investem em políticas de igualdade de género e diversidade apresentam melhores resultados em termos de rentabilidade, produtividade e reputação. Essas são as conclusões de relatório da Organização Internacional do Trabalho (OIT), publicado em 2019.

De acordo com a OIT, empresas com políticas de equidade e cultura de diversidade são 60% mais suscetíveis a serem mais lucrativas e produtivas, de terem maior facilidade para atração e retenção de talentos, além de maior criatividade e inovação.

Entre as 13 mil empresas, de 70 países, que participaram no estudo, 74% registaram aumentos de lucro de 5% a 20%.

Hoje, entre as oito áreas consideradas como “empregos do amanhã” destacadas pelo Fórum Económico Mundial no Gender Gap Report 2021, seis estão relacionadas com tecnologia e a maior média de participação feminina entre elas é de pouco mais que 30%. Além disso, alguns estudos, como o da cientista Joy Buolamwini, já demonstraram que tecnologias como a Inteligência Artificial, por exemplo, podem aumentar as desigualdades – reconhecendo maioritariamente rostos de homens brancos, em detrimento de mulheres e de pessoas negras.