10 razões pelas quais nem todos conseguem trabalhar para uma start-up

Por muito atrativo e glamoroso que seja trabalhar numa start-up, nem todos estão preparados para integrar um projeto com este perfil. Saiba porquê.

Nos últimos anos, o mercado de start-ups tem sido um dos setores mais atrativos em termos de trabalho e uma das áreas mais promissoras em termos de oportunidades de emprego. Basta ver as ofertas de emprego em projetos tecnológicos nos portais do setor. Contudo, a cultura de trabalho das start-ups, e tudo o que significa trabalhar num projeto desta natureza, também está cada vez mais na lista de quem procura emprego neste tipo de empresa.

Horários flexíveis e ambiente jovem são algumas das vantagens oferecidas em quase todas ofertas de trabalho das start-ups, o que pode ser muito atrativo para quem está à procura de emprego. Mas trabalhar numa start-up requer determinação, dedicação, uma atitude proativa e a capacidade de abraçar mudanças e nem todos estão preparados para enfrentar esses desafios.

Eis 10 razões, listadas pela Eu-Startups, que explicam que nem todos estão preparados para trabalhar numa start-up:

1 – Incerteza e falta de estabilidade
Se o seu objetivo é encontrar um emprego estável e seguro, juntar-se a uma start-up pode não ser a melhor decisão. Na maioria dos casos, como empresas jovens que são, tudo pode acontecer e, por isso, os empregos a longo prazo não são muito comuns neste setor, uma vez que as necessidades da start-up estão em constante mudança. E como tal, também as equipas e a sua estrutura.

2 – Atitudes pró-ativas precisam-se
Se está à espera que alguém lhe diga a toda a hora o que deve fazer, então não vai sobreviver no ambiente de uma start-up. Trabalhar neste tipo de estrutura significa que tem de ter uma atitude proativa e contribuir para a performance da equipa. Encontrar soluções em vez de desculpas e o espírito que deve adotar.

3 – Multitasking
“Esse não é o meu trabalho” ou “isso não faz parte das minhas funções” são expressões que não fazem parte do vocabulário de quem integra uma start-up. Não importa qual seja o seu cargo, porque se estiver numa start-up tem de ser versátil e estar preparado para fazer coisas inesperadas e tarefas novas para si.

4 – Esqueça as regalias
As grandes empresas estão habituadas a ter regalias e benefícios maiores, de acordo com os seus budgets habitualmente grandes.  O mesmo não acontece nas start-ups, que vivem com orçamentos mais apertados. Provavelmente não fará uma viagem de trabalho com tudo incluído, por exemplo. As regalias e benefícios da start-up estão mais relacionados com cervejas pós-trabalho, descontos o ginásio e café.

5 – Provavelmente não vai ganhar muito dinheiro
Embora as empresas jovens se esforcem para assegurar o envolvimento e a satisfação dos colaboradores, a verdade é que, na maioria dos casos, os orçamentos são reduzidos. Normalmente, as pessoas juntam-se a start-ups sobretudo pelo desafio profissional e pela emoção, e não tanto pelo dinheiro.

6 – O paraíso dos estagiários?
As start-ups são ótimas para começar a tua carreira, porque permitem aprender muitas coisas novas e depressa. No entanto, o conceito de ‘estagiário’ numa empresa onde tudo está por fazer ou ainda a ser feito, significa que terá de trabalhar tanto como os outros e inclusive assumir responsabilidades, mesmo sendo apenas um estagiário.  Pode ser uma grande oportunidade para crescer, mas tem de está preparado para lidar com isso.

7 – Trabalho em equipa
Se não tem perfil para trabalhar em equipa, então integrar uma start-up não é a melhor opção profissional. Estas empresas são equipas de pessoas que trabalham para atingir o mesmo objetivo. Isto significa que trabalhará em conjunto com o seu departamento e até mesmo outros departamentos em vários projetos diferentes. Se é um “lobo solitário”, escolha outro tipo de empresa.

8  – Expetativas versus realidade
As start-ups têm uma atitude inovadora e disruptiva no mercado e no seu setor de atividade, uma abordagem que pode criar muitas expetativas. Ou que pode levar a desilusões quando não se consegue o sucesso desejado. Integrar uma empresa inovadora significa estar preparado para os altos e baixos.

9 – Mentalidade competitiva
Se as start-ups não agirem depressa, e não tiveram uma resposta imediata ao mercado, não sobreviverão. É por isso que têm de ser altamente competitivas e tentarem constantemente ser mais rápidas que os seus concorrentes. Do financiamento, às vendas e marketing, ser o mais rápido garante vantagens. Ter uma mentalidade competitiva é fundamental.

10 – Equilíbrio entre trabalho e vida pessoal
Como as start-ups são equipas ambiciosas que procuram crescimento rápido e grande, têm equipas pequenas em que todos têm uma missão essencial para o sucesso do projeto. Por esse motivo requerem muita dedicação de cada elemento da equipa e são frequentes as horas de trabalho imprevisíveis, mesmo ao fim de semana. A questão é que nem todos estão prontos para fazer sacrifícios pelo trabalho em detrimento da vida pessoal.