Coverflex volta a reconhecer a excelência na gestão de pessoas em Portugal

As candidaturas para a edição de 2026 dos Prémios da Compensação já estão abertas. A iniciativa da Coverflex volta a reconhecer empresas e profissionais que se destacam pela adoção de práticas inovadoras, transparentes e centradas nas pessoas.

A  Coverflex anuncia a abertura das candidaturas da segunda edição dos Prémios da Compensação, uma iniciativa que visa reconhecer e celebrar as empresas e profissionais que estão a transformar o futuro do trabalho em Portugal através de práticas inovadoras e inclusivas de compensação e gestão de talento.

Após o sucesso da primeira edição em 2025, que contou com mais de 100 participantes e destacou empresas como a Natixis, Volt Games, Weezie, Untile, SIXT e Padaria Portuguesa, os Prémios da Compensação 2026 regressam para continuar a promover a excelência nas estratégias centradas nas pessoas.

“Estamos entusiasmados por dar continuidade aos Prémios da Compensação e reforçar o nosso compromisso em valorizar quem verdadeiramente está a ter um impacto real nas práticas de compensação em Portugal. Ao longo deste último ano, vimos um crescimento significativo na adoção de abordagens mais justas e inovadoras de compensação, e queremos continuar a inspirar essa mudança. Estes prémios são um momento de reconhecimento mas também uma plataforma de partilha de boas práticas que acreditamos poder transformar o mercado de trabalho português, tornando-o mais competitivo, transparente, e centrado nas pessoas”, afirma Inês Odila, Country Manager da Coverflex em Portugal.

Os prémios mantêm a estrutura que reconhece tanto organizações como indivíduos que lideram pela inovação e pelo compromisso com o bem-estar dos colaboradores.

A categoria Empresas, dividida em subcategorias de acordo com a dimensão empresarial (pequena, média e grande empresa), distingue organizações em várias vertentes. São premiadas empresas com a Melhor Política de Compensação, ou seja, aquelas que desenvolvem estratégias abrangentes que integram benefícios e contribuem para o bem-estar dos colaboradores de forma holística; organizações Líderes em Literacia Financeira, que promovem a capacitação financeira das suas equipas; e ainda Líderes em Transparência na Compensação, que adotam práticas claras e abertas, reforçando a confiança e a equidade.

São também reconhecidas empresas Líderes em Inovação na Compensação, que se destacam pela criatividade nas suas estratégias, bem como organizações Líderes em Compensação com Impacto Social, que utilizam políticas de compensação e benefícios como instrumentos de impacto social positivo, apoiando colaboradores em situações de maior vulnerabilidade.

A categoria Pessoas distingue profissionais que, através da sua dedicação e capacidade de inovação, estão a redefinir práticas centradas nas pessoas dentro das organizações. São reconhecidos os Embaixadores de Diversidade e Inclusão, que promovem culturas de trabalho assentes na diversidade, equidade e inclusão; os Embaixadores de Inovação para Pessoas, que contribuem para transformar a gestão de talento através de soluções inovadoras; e ainda os Embaixadores da Compensação, profissionais que impulsionam as melhores práticas nesta área, defendendo princípios de equidade e transparência.

As candidaturas são gratuitas e decorrem até 29 de maio de 2026. O processo inclui várias fases ao longo do ano, começando com a submissão das candidaturas, que decorre até 29 de maio, seguida da avaliação das mesmas até 11 de setembro. Os finalistas serão anunciados a 18 de setembro, culminando o processo na cerimónia de entrega de prémios, marcada para 1 de outubro.

As candidaturas serão avaliadas por um júri composto por especialistas nas áreas de gestão de pessoas, literacia financeira e inovação, garantindo um processo justo e transparente.