O que está a mudar nas empresas e na formação? Olisipo esclarece.

A inovação na formação é um fator essencial para preparar profissionais frente aos desafios do futuro, assegura a empresa portuguesa.

A transformação digital trouxe novos desafios às empresas que obrigadas a adotar métodos inovadores para garantir o desenvolvimento contínuo dos seus colaboradores e a manterem-se competitivas. Aliada à evolução das necessidades do mercado e às novas gerações que compõem a força de trabalho, a tecnologia, não impacta apenas os produtos e serviços utilizados, mas também a forma como se aprende e desenvolvem competências. E por isso está também a alterar profundamente o processo de aprendizagem nas organizações. Neste sentido, a Olisipo, empresa portuguesa no setor de recrutamento, outsourcing e formação, identificou cinco mudanças na forma como as empresas a estão a abordar a formação:

Novos modelos de formação
A formação tradicional está a ser substituída por abordagens mais flexíveis e adaptadas ao ritmo de cada pessoa. Soluções como o microlearning, formações online e o uso de plataformas digitais permitem que os colaboradores aprendam quando e onde quiserem. Esta personalização e flexibilidade torna o processo de aprendizagem mais motivador, abrangendo tanto competências técnicas como soft skills.

Tecnologia como facilitadora de aprendizagem
A implementação de ferramentas como a inteligência artificial, big data e gamificação está a revolucionar a forma como é consolidado o conhecimento. Estas tecnologias ajudam a adaptar os conteúdos às necessidades de cada indivíduo, tornando a experiência mais envolvente e integrada no dia a dia profissional.

Cultura de aprendizagem contínua
A constante evolução do mercado exige que a formação seja um processo contínuo e não apenas pontual. Assim, as empresas devem promover ambientes que incentivem o desenvolvimento constante, mesmo em momentos informais. Esta cultura fortalece o envolvimento das equipas, impulsiona a inovação e contribui para a retenção de talento.

Retenção e atração de talento
Os profissionais valorizam cada vez mais as organizações que investem no seu crescimento profissional. Programas de upskilling e reskilling aumentam a produtividade e a competitividade das equipas, promovendo o bem-estar, a motivação e a fidelização dos colaboradores.

Foco nas necessidades dos colaboradores
A formação já não é pensada apenas em função dos objetivos da empresa, mas também nas especificidades e interesses de cada colaborador – do ritmo de aprendizagem ao percurso profissional de cada um. Esta abordagem personalizada cria um impacto real na performance dos colaboradores.