Está a pensar mudar de emprego? Saiba o que precisa de fazer.

Se está a pensar mudar de carreira, saiba que estar preparado pode fazer toda a diferença. Além disso, abraçar este período com otimismo e determinação ajuda os profissionais a encontrar um novo emprego, mas também a iniciar uma nova fase de realização e satisfação, aponta o ManpowerGroup.

O mês de setembro marca um período de renovação e, muitas vezes, de recomeços na carreira. De facto, muitos profissionais, após um período de reflexão e descanso durante as férias de verão, consideram esta época a ideal para procurar novas oportunidades e evoluir nas suas carreiras. No entanto, o regresso à rotina pode ser acompanhado de incertezas e preocupações sobre como iniciar ou reiniciar a procura por um emprego.

Assim, para garantir uma transição suave e bem-sucedida na rentrée, o ManpowerGroup recomenda cinco estratégias para os profissionais que estão a considerar uma mudança de emprego.

1. Autoavaliação e definição de objetivos

Antes de iniciar a procura por um novo emprego, é essencial que os profissionais façam uma autoavaliação para entender e refletir sobre as suas competências, interesses e valores. Identificar forças e fraquezas permite saber exatamente onde agregar mais valor e quais as áreas que precisam de ser desenvolvidas. Definir objetivos claros sobre como abordar esta transição permite orientar a procura de forma mais eficaz e manter o foco ao longo do processo.

2. Atualização de competências

Com o mercado de trabalho em constante evolução, a atualização contínua das competências é crucial. As novas tecnologias e metodologias de trabalho exigem que os profissionais se mantenham atualizados para permanecerem competitivos. Investir em cursos de formação e workshops relevantes pode não só melhorar as competências técnicas, mas também demonstrar proatividade e compromisso com o desenvolvimento profissional.

3. Rede de contactos

Utilizar plataformas profissionais, como por exemplo o LinkedIn, e participar em eventos de networking dos setores de interesse pode abrir portas para novas oportunidades e fornecer informações valiosas sobre as empresas. Apesar do dinamismo do mercado de trabalho, uma grande percentagem de novas oportunidades não são divulgadas externamente. Do mesmo modo, muitas das vagas existentes também são diretamente preenchidas através de contactos pessoais e profissionais. Neste contexto, o networking revela-se uma ferramenta valiosa permitindo aos profissionais abrir contactos valiosos com as pessoas que já trabalham na área ou empresa à qual desejam unir-se.

4. Preparação para entrevistas

Praticar técnicas de entrevista e preparar respostas para perguntas comuns pode aumentar a confiança e a performance durante o processo de seleção. Essa preparação deve incluir uma pesquisa sobre a empresa e sobre a vaga desejada. A realização de simulações de entrevistas com amigos e familiares pode ajudar a identificar áreas de melhoria e aumentar a fluidez na comunicação. Além disso, preparar perguntas pertinentes para o entrevistador pode demonstrar interesse e conhecimento sobre a empresa.

5. Flexibilidade e abertura a novas oportunidades

Manter uma mentalidade aberta e ser flexível quanto a novas oportunidades pode levar a carreiras gratificantes e inesperadas. Perante um mercado de trabalho dinâmico, as melhores oportunidades podem surgir de áreas ou indústrias que os profissionais inicialmente não consideram. Estar disposto a explorar diferentes tipos de posições, ambientes de trabalho e até mesmo localidades pode ampliar significativamente as opções de carreira. A flexibilidade também envolve a capacidade de adaptação a novas situações e desafios, competências cada vez mais valorizadas pelos empregadores.