Não há criatividade sem diversidade

A diversidade cultural nas empresas é muito mais do que uma questão de inclusão social; é um impulsionador essencial da criatividade.

Quando pessoas de diferentes origens culturais colaboram, elas trazem consigo uma variedade de perspetivas, experiências e abordagens para a resolução de problemas. Essa multiplicidade de visões leva a soluções mais inovadoras e eficazes do que aquelas criadas por um grupo homogéneo.

O mês de maio, marcado pelo Mês Europeu da Diversidade, é o momento para refletirmos sobre a importância da inclusão, uma oportunidade para considerarmos como a diversidade enriquece também o ambiente organizacional.

No centro desta reflexão, está o reconhecimento do papel crucial da diversidade no sucesso das organizações, numa escala global. É consensual que equipas multiculturais e diversificadas impulsionam a inovação, abrem espaço para um fluxo contínuo de ideias e de soluções mais criativas e ampliam o alcance da empresa, fortalecendo a sua posição competitiva no mercado.

Para promover a diversidade, é fundamental adotar valores que cultivem uma cultura de inclusão e respeito mútuo. Quando as organizações abraçam e celebram a diversidade em todas as suas formas, criam um ambiente onde cada indivíduo se sente seguro para ser ele mesmo e poder partilhar as suas experiências e vivências.

Para chegarmos a estes espaços organizacionais seguros, temos de reconhecer que a diversidade vai também além das fronteiras culturais. É necessário recordar que existe a diversidade de género, a neurodiversidade e a identidade LGBT+, por exemplo.

No fundo, estamos a falar também de um diferencial competitivo significativo para as organizações. Ao diversificar o capital humano, as organizações beneficiam de uma variedade de opiniões que contribuem para propostas mais inovadoras, promovendo a reputação da organização, e ajudando a fortalecer a sua posição no mercado.

Como Personal Coach de uma empresa tecnológica, com mais de 50 nacionalidades, pude testemunhar em primeira mão o poder da diversidade, tanto no meu papel profissional como enquanto cidadã. Quando existe um conjunto diversificado de clientes, o serviço que se lhes oferece precisa de corresponder a esse nível de diversidade.

Este compromisso beneficia diretamente a empresa em questão mas também serve de modelo inspirador para outras organizações, ao incentivar a criação de ambientes de trabalho mais inclusivos e equitativos para atrair talentos internacionais. Há muitos colaboradores que saíram do seu país de origem. É um sinal de empreendedorismo e acima de tudo, de coragem e resiliência, pois estas pessoas estão a sair da sua zona de conforto para viver em novos ambientes, com novos colegas, em novas cidades, com novas línguas e culturas. Esta coragem deve ser sempre valorizada!

Apoiar este movimento pode ser um verdadeiro desafio, mas oferecer apoio adequado e promover uma liderança inclusiva ao longo de todo o ano é fundamental para assumir uma responsabilidade social e impulsionar mudanças reais. O futuro do mundo organizacional pertence àqueles que vêem na diversidade uma fonte inesgotável de oportunidades e de sucesso.