Thomson Reuters Index  distingue Accenture pela diversidade e inclusão laboral

A Accenture foi eleita a empresa internacional mais diversa e inclusiva do mundo pelo Thomson Reuters Index. Até 2025, a empresa tem como objetivo ter 50% de mulheres entre os seus colaboradores.

O Index Thomson Reuters ESG (Environmental, Social and Governance), acaba de eleger a Accenture como a empresa mais diversa e inclusiva do mundo.

Criado há dois anos, este índice desenvolveu uma métrica global completa que avalia as práticas de diversidade e inclusão laboral das empresas. A Thomson Reuters avaliou a informação pública de mais de sete mil empresas de capital aberto em todo o mundo. As empresas foram avaliadas com base em 24 métricas, separadas por quatro categorias principais: diversidade, inclusão, desenvolvimento de pessoas e notícias controversas. O índice foi calculado com base na relevância de cada métrica no mercado e na comparação entre empresas.

“Acreditamos que a diversidade é fonte da inovação, criatividade e vantagem competitiva, criando um ambiente de trabalho onde todos se sentem bem e com um verdadeiro sentimento de pertença. Temos um compromisso sólido e inabalável com todos os colaboradores da Accenture, que não só definem a nossa política de inclusão, como marcam a agenda de diversidade através das suas ações diárias”,  frisou Ellyn Shook, chief leadership e human resources officer na Accenture, a propósito desta  distinção do Index da Thomson Reuters.

Do conjunto das iniciativas implementadas pela multinacional para se tornar um local de trabalho mais inclusivo e diverso, a Thomson Reuters ESG destacou:

Criação de um conselho de administração diverso – O board de administradores globais da Accenture é diversificado no domínio da  representação geográfica e de género, com pessoas oriundas de seis países diferentes e de quatro continentes. Destas pessoas, quatro são mulheres e uma delas é diretora-geral.

Promoção da igualdade no local de trabalho – O objetivo da empresa passa por atingir a paridade de género até 2025. Ou seja, ter 50% de mulheres entre os seus colaboradores. Atualmente, representam 41% dos colaboradores e 45% das novas contratações.

Desenvolvimento de talento – No último ano, a empresa investiu 935 milhões de dólares na aprendizagem e desenvolvimento profissional. Ajudar os colaboradores a manterem-se relevantes domínios como inteligência artificial ou robótica e o objetivo.

Compromisso com a transparência – Disponibiliza informação pública em muitos países.