Remote Portugal, a plataforma que quer desmistificar o trabalho remoto

Como objetivo de esclarecer e desmistificar o “novo estilo” de trabalho dos portugueses, onde predomina o teletrabalho, a Remote Portugal lançou uma plataforma de educação e conexão que visa implementar e normalizar o trabalho remoto em Portugal.

Teletrabalho e trabalho remoto são conceitos diferentes e o facto de muitas empresas apelidaram inadequadamente o modelo que adoptaram levou a Remote Portugal lançar este projeto que nasceu da parceria entre Matilde Leitão, Miguel Costa (TravelB4Settle) e Gonçalo Hall, e já conta com uma equipa de 45 voluntários portugueses.

Para a maioria da população, conceito de trabalho remoto surgiu em consequência do novo coronavírus. De acordo com os últimos dados do INE, 998,5 mil pessoas (91,2% da  população empregada) indicaram que a razão principal para ter trabalhado em casa se deveu à pandemia.

Do ponto de vista do trabalhador, e segundo um estudo realizado pela Robert Walters sobre o impacto do COVID-19 na vida profissional dos portugueses, citado pelo  Remote Portugal, esta mudança teve um impacto positivo nas suas vidas com 89% a admitir estar satisfeito com a situação de teletrabalho. Contudo, e segundo um relatório sobre remote work desenvolvido pela Deloitte, as empresas portuguesas não estavam preparadas para esta realidade, o que levou à implementação de procedimentos e estratégias sem conhecimentos base sobre esta forma de operação.

São estas temáticas que o Remote Portugal vai explorar através de artigos e da partilha de experiências sobre os benefícios, ou não, para os trabalhadores e para a empresa do trabalho remoto, que ao contrário do teletrabalho confere, por exemplo, um maior grau de flexibilidade e liberdade, que por sua vez resultam na descentralização das grandes cidades.