Que tipo de profissionais querem as start-ups? Shakers responde.

As start-ups procuram competências capazes de responder a necessidades imediatas, que acelerem o seu crescimento e sustentem a adaptação a mercados em constante mudança. Eis cinco perfis procurados neste setor de atividade.

O ecossistema das start-ups tem evoluído a um ritmo acelerado e a capacidade de atrair e integrar talento qualificado tornou-se um dos principais desafios, e uma das maiores vantagens competitivas, para este setor empresarial.

Atualmente, a escassez de talento, a necessidade de inovação contínua e a adoção de novos modelos de trabalho, mais flexíveis, redefinem as prioridades das start-ups, quando se trata de contratar reforços para as suas equipas. Isto porque há perfis profissionais cada vez mais procurados neste ecossistema, como identificou a start-up espanhola Shakers.

Tecnologia 
A base para a maioria dos modelos de negócio das start-ups é a tecnologia e, como tal, perfis de engenheiros de software, full-stack developers e especialistas em cloud, cibersegurança e IA são altamente valorizados. Distinguem-se pela sua capacidade de transformar ideias em produtos digitais escaláveis, fiáveis e eficientes.

Análise de dados 
Analistas de dados, cientistas de dados e especialistas em business intelligence têm um papel fundamental para as start-ups. Permitem que estas compreendam o comportamento dos utilizadores, identifiquem oportunidades de crescimento e otimizem os processos internos. Aliás, a capacidade das start-ups para transformar dados em informação e em ações é imprescindível para uma estratégia de crescimento informada e eficaz.

Marketing digital e resultados
Crescer exige uma abordagem orientada para resultados, sobretudo em ambientes tão competitivos com os atuais. Por isso, são essenciais profissionais com competências em growth marketing, performance, SEO, paid media, CRM e automação para que as start-ups possam escalar a aquisição e retenção de clientes, maximizando o retorno e ajustando as estratégias de forma ágil e contínua.

Experiência do utilizador e gestão de produto
Gestores de produto, designer UX/UI e especialistas em experiência do consumidor assumem um papel fundamental na criação de soluções centradas no utilizador, alinhando, por um lado, as necessidades do mercado com os objetivos do negócio, e, por outro, garantindo a evolução constante do produto.

Adaptabilidade, pensamento estratégico e liderança
A par das competências técnicas, as start-ups valorizam cada vez mais soft skills como a adaptabilidade, o pensamento crítico, a capacidade de resolução de problemas e a liderança. Estas competências são determinantes para, em contextos de elevada incerteza, fomentar a colaboração e sustentar o crescimento a longo prazo.