Os 15 países mais eficientes a atrair e reter empreendedores

Estudo internacional indica quais são os melhores países a atrair e reter o talento dos empreendedores. A maioria das nações inseridas na lista são europeias.

Parte do sucesso económico dos países começa na capacidade de atrair e reter talento nas suas indústrias mais importantes. A pergunta que se impõe é: quais são as nações mais eficientes a fazê-lo?

Um novo estudo levado a cabo pela business school francesa INSEAD, pela tecnológica Tata Communications e pela multinacional de recursos humanos Adecco propõe uma lista dos países que melhor conquistam empreendedores.

A pesquisa focou-se em quatro pontos essenciais: a habilidade de atrair, crescer, reter e possibilitar a atividade dos empreendedores. Estas quatro características foram subdivididas em outras categorias, como a regulação, a qualidade das instituições de educação e a qualidade de vida. Cada país recebeu uma pontuação de zero a 100. A lista que se segue são os 15 países com melhor classificação:

1 – Suíça (81.82)

2 – Singapura (77.27)

3 – Estados Unidos da América (76.64)

4 – Noruega (74.67)

5 – Dinamarca (73.85)

6 – Finlândia (73.78)

7 – Suécia (73.53)

8 – Holanda (73.02)

9 – Reino Unido (71.44)

10 – Luxemburgo (71.18)

11 – Nova Zelândia (71.12)

12 – Austrália (71.08)

13 – Islândia (71.03)

14 – Alemanha (70.72)

15 – Canadá (70.43)

Surpreendentemente, apesar de grandes economias como os Estados Unidos, a Alemanha e o Reino Unido estarem presentes, a lista é dominada por países mais pequenos, como a Suíça, Singapura e o Luxemburgo. Note-se, ainda, a ausência de super potências como a China, França, Itália e Japão.

No caso de Portugal, ainda existe um longo percurso a ser trilhado. Um estudo recente indica que cerca de 65% das empresas portuguesas assume ter dificuldade na retenção de talento. Segundos os profissionais de recursos humanos, isto pode ser combatido através da aposta na formação e no desenvolvimento dos colaboradores, no aumento da sua autonomia e responsabilidade e também na subida dos salários.