Multinacional brasileira escolhe Portugal como hub para entrada na Europa

A Invillia, que conta com mais de 500 colaboradores, abriu escritório em Lisboa e até final de 2020 prevê que 20% da sua comunidade de talentos seja portuguesa. Além de Portugal, constituem mercados prioritários para a empresa a Alemanha, França, Holanda, Reino Unido, e os EUA, num investimento que ascende a 4 milhões de euros nos próximos anos.

A Invillia, framework que liga e desenvolve equipas customizadas de inovação que aceleram o crescimento digital das empresas, escolheu Portugal como primeiro hub para o seu projeto de expansão no continente europeu.

De acordo com Renato Bolzan, CEO da Invillia, “Portugal tem potencial para ser um dos líderes entre todos os hubs de inovação num futuro próximo: mentes criativas, excelência na educação, abertura ao exterior e aposta governamental. Existe toda uma estrutura arquitetada para atrair cada vez mais ideias, empreendedores e sonhadores, pelo que é o ambiente ideal para o nosso primeiro hub. Portugal é estratégico para a Invillia não só na conquista de clientes, como também de novos talentos”.

“Construímos a nossa reputação na América Latina porque optámos por focar-nos num dos momentos mais delicados e difíceis da cadeia de inovação: a expansão. Percebemos que as empresas com ambição de competir no topo, num determinado momento precisam de parceiros com uma vocação que vai muito além da construção de produtos e serviços digitais. Precisam de um incremento profundo no negócio, um envolvimento contínuo nas suas metas e cultura, bem como uma framework de desempenho e de respostas em tempo real, flexível o suficiente para tornar-se única para cada desafio”, acrescenta o responsável.

Foi esta forma de pensar e agir que tem atraído game-changers como o PagSeguro, UOL, C6 Bank, 99app, Movile, iFood, Flaner e Unitrust, muitos deles com operações na Europa, e que permitiram à Invillia duplicar a sua dimensão de 2017 para 2019, explica a multinacional em comunicado.

A Invillia desenvolveu o `BestMinds, BestWhere´, um processo que começa com uma metodologia rigorosa de recrutamento, formação e capacitação de talentos, e que continua com a monitorização e mentoria individual, skill-ups técnicos, emocionais e de liderança, conduzidos e geridos pela Invillia Academy.

Em termos de recursos humanos, a Invillia pretende elevar o número de profissionais portugueses para 10% do total da sua comunidade global, entre engenheiros, programadores, estrategas, criativos e designers UX, chegando aos 20% até final de 2020.

O projeto de internacionalização da multinacional envolve um investimento global de 4 milhões de euros, que, além de Lisboa, inclui Londres e EUA. A nível global, a faturação da empresa deverá superar os 20 milhões de euros em 2019.