Michael Page prevê dinamismo no mercado de trabalho em 2019

A pouco mais de duas semanas do final do ano, a Michael Page faz um balanço positivo da sua atividade em 2018 e prevê dinamismo no mercado de trabalho em 2019.

A consultora especializada em recrutamento e seleção de profissionais divulgou ontem em comunicado alguns dados sobre a performance da empresa  ao longo deste ano – e que acabam por ser indicadores para analisar as tendências do mercado de trabalho nacional – bem como pistas sobre quais serão as apostas para 2019.

Assim, vejamos. No que toca à divisão de Sales & Marketing, os responsáveis da Michael Page revelaram que em 2018 houve um crescimento de 17%. “O ano foi marcado por uma grande procura por parte das empresas de tecnologia e serviços por funções de desenvolvimento de negócio como Inside Sales”, referem.

Houve também uma procura acentuada de profissionais com fluência em alemão, polaco, italiano, francês, espanhol, enquanto no setor da hotelaria, funções como diretor geral e diretores de Spa também ganharam destaque (inclusive, com o aumento de remunerações), fruto do crescimento do setor hoteleiro.

Para o próximo ano, os responsáveis da Michael Page preveem que os perfis comerciais, com destaque para as áreas de tecnologia, start-ups e serviços em geral, continuem a ter grande procura. Também no próximo, uma das grandes apostas da consultora vai estar centrada na criação de oportunidades em Shared Service Centers para as áreas de Finance, Accounting e Human Resources. “Existirá um maior investimento nas áreas de desenvolvimento de Recursos Humanos, como a formação e a avaliação de desempenho. Pela complexidade técnica e legislação associada, as áreas de relações laborais e payroll registarão uma maior procura”, vaticinam. Por outro lado, acreditam, que as áreas de Finance & Human Resources em empresas de hotelaria, turismo e retail serão alvo de uma crescente profissionalização.

Com a concretização da legislação que fixa quotas de contratação de pessoas com deficiência, também aumentarão as necessidades de recrutamento neste tipo de perfil. Paralelamente, também surgirão novas oportunidades de emprego em posições que combinem as funções tradicionais de Finance & Human Resources com idiomas como alemão, holandês, grego, castelhano e mandarim.

Depois de uma taxa de crescimento de 40%, face a 2017, a área de Tax & Legal (um setor muito dinâmico nas sociedades de advogados em 2018), para 2019 o maior desafio será diminuir o turnover de advogados mais juniores. “Poderão existir movimentações de equipas completas entre os principais players de mercado, o que trará oportunidades internas e necessidades de recrutamento a todos os níveis”.

Por outro lado, o setor financeiro continuará a ter necessidades ao nível de compliance devido à regulação comunitária e nacional, o que poderá levar a um reforço dos departamentos jurídicos. Verificar-se-á um acréscimo no recrutamento da figura de Data Protection Officer, em consequência das normas do Regulamento Geral de Proteção de  Dados (RGPD).

No que respeita ao setor da Logística & Compras, e face ao crescimento do e-commerce e do digital, a Michael Page prevê que no próximo ano as organizações apostem no recrutamento de profissionais para os seus departamentos de compras e logística. Estima-se um crescimento entre 5% a 12% face a 2018.

Mais: haverá uma aposta no recrutamento e formação de funções intermédias que tenham um grande foco no negócio, como Demand Planning, Sales Planning, Category Buyer, Strategy Buyer, Continuous Improvement.

Os Seguros e o Investment Banking também continuarão dinâmicos, enquanto que o de Consumer Finance registará um abrandamento.

Já a Information Technology (IT) cresceu 56% e continuará a ter uma enorme procura em 2019, com um crescimento estimado de 40% a 50%.  Prevê-se que os perfis técnicos mais procurados sejam os de gestão de projeto e de coordenação de áreas.

A área de maior crescimento a Norte do país será a de IT, com a instalação de várias empresas na região. Os Shared Service Centers e Customer Service Centers continuarão a investir na zona do Porto através de vários novos projetos, que empregarão cerca de 2500 pessoas.

A hotelaria e o turismo também continuarão a crescer acentuadamente, devido à expansão do setor e à abertura de novas unidades hoteleiras.