A lista dos melhores empregadores em Portugal
Conheça os melhores empregadores em Portugal e o que atrai e retem os colaboradores nacionais.
A Randstad Portugal divulgou os resultados do estudo Employer Brand Research 2019 (relativo ao ano passado) onde foi analisada a perceção de mais de 200 mil inquiridos sobre a atividade das empresas. Portugal foi um dos 32 países incluídos no relatório – que foi apresentado ontem na Cidade do Futebol, em Lisboa.
Tal como aconteceu em anos anteriores, um dos capítulos do estudo inclui os melhores empregadores em Portugal. À semelhança do ano ano passado, a Microsoft continua a ser a mais bem posicionada na lista. Já o segundo e terceiro lugares intercalaram em 2018. A TAP, que tinha ficado no último lugar do pódio em 2017, passou para a segunda posição, e a Hovione Farmaciência caiu na tabela.
Este ano, a Farfetch, o Ikea e o grupo Hotéis Real são as novas entradas. De referir também a ausência da Corticeira Amorim, que ficou em 10.º lugar no ano passado e que este ano ficou fora do top 20.
- Microsoft
- TAP – Transportes Aéreos Portugueses
- Hovione Farmaciência
- ANA – Aeroportos de Portugal
- Siemens
- Delta Cafés
- Nestlé
- Farfetch
- Banco de Portugal
- RTP – Rádio e Televisão de Portugal
- Fujitsu Technology Solutions
- OGMA – indústria aeronáutica de Portugal
- Ikea Portugal
- Lusíadas Saúde
- Hospital da Luz
- Nokia
- Bosch Termotecnologia
- Volkswagen autoeuropa
- Pestana Hotel Group
- Hotéis Real
Fatores que levam os funcionários a escolher uma empresa
Numa altura em que as empresas portuguesas continuam a ter dificuldade para atrair e reter talento, é importante saber o que os potenciais colaboradores procuram quando escolhem um empregador. Foi nesse sentido que a Randstad procurou descobrir quais são os critérios mais importantes na escolha de uma empresa. Foram identificados:
– Salário atrativo e benefícios (67%)
– Equilíbrio vida-trabalho (53%)
– Estabilidade no emprego (50%)
– Ambiente de trabalho agradável (50%)
– Progressão de carreira (49%)
O que as várias gerações querem encontrar num empregador
A acrescentar aos dados do tópico anterior, o relatório enumerou ainda os principais interesses por faixa etária, sendo estes:
– Geração Z (18-24):
Motivos para escolher um empregador:
29% dão importância ao conteúdo do trabalho e à possibilidade de ter um cargo interessante.
Motivos para ficar na empresa:
35% ficam se tiverem formação contínua.
– Millennials (25-34):
Motivos para escolher um empregador:
55% dos millennials procuram equilíbrio entre a vida profissional e pessoal, um fator secundarizado pelas outras gerações.
Motivos para ficar na empresa:
43% ficam se houver um ambiente de trabalho agradável.
– Geração X (35-54):
Motivos para escolher um empregador:
Ao contrário das gerações mais novas, 25% das pessoas inseridas nesta faixa etária apontam a localização como o fator importante.
Motivos para ficar na empresa:
48% permanecem por terem estabilidade no emprego.
Baby Boomers (55-64):
Motivos para escolher um empregador:
Talvez por estarem em fim de carreira, os baby boomers destacam a saúde financeira de uma empresa como um dados mais relevantes – algo que não é tão marcante nas gerações anteriores.
Motivos para ficar na empresa:
41% fica se a empresa tiver uma localização conveniente.
Fatores que levam os trabalhadores portugueses a abandonar uma empresa
Da mesma forma que é importante descobrir quais os aspetos a que os funcionários dão mais importância, é também essencial descobrir o que leva os colaboradores a abandonar uma empresa. No caso nacional, os dois principais fatores são as compensações muito baixas e pouca progressão na carreira.
– Compensações muito baixas (50%)
– Progressão de carreira limitada (48%)
– Falta de reconhecimento / prémios (46%)
– Desafios insuficientes (30%)
– Problemas no equilíbrio entre a vida pessoal e profissional (20%)
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