ITSector quer recrutar mais 20 até ao final do ano

Tecnológica portuguesa está a recrutar profissionais das áreas de .NET, React ou Java  para reforçar os seus projetos de inovação digital.

A ITSector, tecnológica responsável pelo desenvolvimento de software e transformação digital de instituições financeiras, está à procura de novos talentos para integrar a sua equipa. Até ao final do ano, a empresa encontrar-se em fase de recrutamento, com o objetivo de atrair 20 profissionais das áreas de .NET, React, Java e Mobile (Android e iOS) para reforçarem os projetos de inovação digital em desenvolvimento.

Fundada em 2005, a ITSector conta agora com mais de 600 colaboradores que desenvolvem, diariamente, soluções tecnológicas inovadoras para instituições financeiras, a partir dos seus escritórios espalhados um pouco por todo o país. “Assim, e desde o primeiro dia, a empresa assenta a sua estratégia em cinco pilares. Em primeiro lugar, em contratações alinhadas com os objetivos do negócio, suportadas, sobretudo, na antecipação de necessidades futuras e identificação dos perfis e competências-chave que podem vir a ser importantes para o negócio. Para isso, faz questão de garantir que o processo de recrutamento é transparente, com momentos regulares de feedback aos candidatos durante todo o processo, garantindo, ainda que este é imparcial, promovendo a diversidade, equidade e inclusão”, explica a empresa em comunicado.

Por outro lado, a tecnológica conta, ainda, com um programa de referenciação, o Refer a Tech Friend, que tem como objetivo captar os melhores talentos na área da tecnologia, através do networking da sua equipa: os seus melhores embaixadores. Por último, tem vindo a desenvolver transversalmente a sua Employee Value Proposition, reforçando a sua aposta em elementos-chave como oportunidades de progressão de carreira e mobilidade interna, equilíbrio entre vida pessoal e profissional, benefícios exclusivos com diversas entidades parceiras ou uma cultura inclusiva e dinâmica.

“Na ITSector acreditamos que para conseguirmos atingir os objetivos e levar o negócio a bom porto é essencial termos uma equipa altamente talentosa e qualificada. Contudo, sabemos que para atrair esses profissionais precisamos de ter uma cultura com as quais as pessoas se identifiquem e, por esse motivo, é que é tão importante termos esta estratégia delineada. Estamos comprometidos em recrutar os melhores profissionais, tendo sempre em consideração elementos como a diversidade, equidade e inclusão”, refere Joana Pereira, Talent Acquisition Manager na ITSector.

Para os interessados em juntar-se à equipa, é possível encontrar as vagas em aberto em: https://www.itsector.pt/careers.