InnoTech quer chegar aos 7 milhões de euros em 2023 e tem 50 vagas em aberto

Tecnológica nacional prevê atingir o marco dos 200 colaboradores e crescer mais de 50% em volume de negócios este ano.

A InnoTech, tecnológica portuguesa constituída por entusiastas da inovação, prevê chegar aos 200 colaboradores até ao final de 2023, com a integração nos quadros de pelo menos 50 profissionais para responder ao crescimento e expansão internacional previstos. Tendo fechado 2022 com cerca de 100 colaboradores e duplicado a faturação para 4,6 milhões de euros, empresa quer chegar este ano aos 7 milhões de euros, o que representa um aumento superior a 50%.

A InnoTech conta com mais de uma centena e meia de colaboradores, de norte a sul e ilhas, e acima de 30 clientes de setores da banca e seguros, retalho, transportes e telecomunicações.

A internacionalização da empresa é um dos principais eixos de orientação para este ano, objetivo que começou a ganhar forma no final de 2022 com a criação do cargo de International Business Development Manager, que está a ser desempenhado a partir de Paris e com o foco na Europa Central. A InnoTech tem tido também cada vez mais abordagens ao seu modelo de Nearshore, pelos talentos qualificados existentes e reconhecidos a nível global, explica a tecnológica em comunicado.

O próximo escritório a abrir será na zona norte de Portugal, onde a InnoTech tem já uma equipa estabilizada e clientes e parceiros sediados.

A área de IT Consulting, nomeadamente através do modelo de entrega em que se especializou de High Performace Squads (HPS), é onde a InnoTech mais cresce e ganha expressão. As HPS são equipas criadas para trabalhar em projetos específicos e cuidadosamente selecionadas para incluir talentos com diversas competências e conhecimentos.

“Neste momento, temos oportunidades de carreira que nos permitiriam duplicar a dimensão da empresa, do dia para a noite”, revela José Padre Eterno, CEO da InnoTech.

Atualmente, a maioria dos colaboradores da InnoTech são especialistas em desenvolvimento e programação web, destacando-se tanto no stack Microsoft, como JAVA e OutSystems. “Esta última tecnologia é onde a empresa tem tido um crescimento mais acentuado no mercado. “e tal forma que começámos este ano a formar, em academia interna, profissionais nesta área, contando só no primeiro semestre do ano com a contratação de mais de 15 profissionais para trabalhar em low-code”, aponta José Padre Eterno.

Para atrair e reter talentos, um dos fatores que a InnoTech privilegia é a sua capacitação constante. Como explica o CEO, “uma vez colaborador da empresa, o desenvolvimento contínuo de competências passa, por exemplo, pelo acesso ilimitado à plataforma de formação e-learning da Udemy Business, a qual inclui mais de 14.000 cursos, em diversos idiomas e nas mais variadas áreas de atuação – gestão, análise, arquitetura e desenvolvimento, qualidade, etc.”.

A empresa já foi reconhecida como um dos Best Workplaces em Portugal e uma das LinkedIn Top Startups em Portugal.