Índice da Excelência: inscrições até 30 de novembro

As inscrições para o Índice da Excelência estão a decorrer até 30 de novembro. A iniciativa analisa inquéritos aos profissionais na empresa para aferir a opinião sobre um conjunto de práticas na organização, as expetativas e a forma como percecionam o ambiente profissional.

As inscrições para a 5ª edição do Índice da Excelência, estudo de clima organizacional e desenvolvimento de capital humano realizado pela Neves de Almeida HR Consulting, em parceria com a Human Resources Portugal, a Executive Digest e o ISCTE Executive Education, estão abertas até 30 de novembro.

A participação na iniciativa é gratuita e feita em plataforma online. A confidencialidade dos dados é garantida ao longo de todo o processo e, ao participarem, as empresas são desafiadas a serem mais criativas e a usarem as novas tecnologias no desenvolvimento de competências e gestão de desempenho para melhorar a satisfação dos colaboradores.

Na sua 5ª edição, o estudo analisa e destaca as boas práticas de gestão humana num panorama cada vez mais tecnológico e funciona também como base de alerta ao tecido empresarial sobre as tendências e a importância dos Recursos Humanos num mundo de crescentes Recursos Artificiais e moldado pelas novas formas de trabalho.

Com base na resposta a um questionário por parte dos colaboradores das empresas participantes, o Índice da Excelência disponibiliza um relatório gratuito onde é revelado o nível de satisfação dos colaboradores, comparando com o benchmark e boas práticas de mercado para facilitar a identificação de áreas de atuação, e promovendo a implementação de processos de gestão eficazes.

A metodologia de avaliação desenvolvida integra a análise de dimensões complementares da excelência do relacionamento com os colaboradores, dinâmica organizacional, processos, clima e gestão de Recursos Humanos. Paralelamente, participar no estudo ajuda as organizações a serem reconhecidas publicamente pelos bons resultados, ganhando visibilidade positiva com impacto direto no recrutamento e na forma como os stakeholders olham para organizações que são destacadas por boas práticas neste contexto, acrescenta a Neves de Almeida HR Consulting.

Desde 2016 que o “Índice da Excelência” se tem revelado uma ferramenta de gestão relevante e robusta na compreensão da relação entre as organizações e os seus colaboradores, explica a organização em comunicado.

O Índice da Excelência premeia organizações em categorias globais de dimensão, definidas por número de colaboradores, entre Grandes Empresas (mais de 251 colaboradores), Médias Empresas (entre 51 e 250) e Pequenas Empresas (entre 11 e 50). Vão igualmente ser premiadas organizações por setor macro de atividade, num total de nove áreas identificadas: Banca, Seguros e Serviços Financeiros; Construção, Infraestruturas, Transportes e Logística; Consultoria e Serviços Profissionais; Hotelaria, Turismo, Desporto e Ensino; Indústria; Retalho e Comércio; Saúde e Farmacêutica; Setor Público; Tecnologia, Media e Telecomunicações.

Comentários

Artigos Relacionados