HR On Boards: o novo programa executivo dedicado aos Recursos Humanos

Combinar desenvolvimento de pessoas com conhecimento jurídico especializado é a meta do novo programa executivo promovido pela VdA Academia, pela Área de Prática de Laboral da VdA e pela SHL Portugal, o HR On Boards. Realiza-se de 20 a 22 de outubro e as inscrições estão a decorrer.

O HR On Boards, o novo programa executivo desenvolvido pela  VdA Academia, a Área de Prática de Laboral da VdA e pela SHL Portugal é inteiramente dedicado a gestores de Recursos Humanos (RH).

O programa visa dotar os profissionais de RH com ferramentas para responderem aos novos desafios e, em simultâneo, posicionarem-se para ocupar cargos de administração nas empresas. Combinar as vertentes de desenvolvimento de pessoas com conhecimento jurídico especializado em RH é a meta do novo programa executivo HR On Boards.

Realiza-se de 20 a 22 de outubro e as inscrições estão a decorrer no site do programa ou através do endereço formacao@shlportugal.pt.

O programa executivo HR on Boards pretende desenvolver as competências essenciais de profissionais da área de recursos humanos, que queiram investir na sua progressão de carreira, e capacitá-los com ferramentas para responderem aos novos desafios e, em simultâneo, posicionarem-se para ocupar cargos de administração nas empresas.

O HR On Boards tem a duração de três dias e realiza-se em formato presencial nas instalações da Vieira de Almeida & Associados – Sociedade de Advogados SP RL (VdA) em Lisboa. O programa combina as vertentes de desenvolvimento de pessoas com o conhecimento jurídico, o que se traduz num intenso reforço de competências para os gestores de RH.

O primeiro dia do programa vai centrar-se nos temas “Novas tendências e trabalho” (a transformação digital e a transformação das organizações; novos modelos jurídicos de prestação laboral; liderança  RH no desenho dos novos modelos de trabalho); e “People analytics” (Métricas e KPI em RH-a criação de valor para o negócio; Enviesamento nas decisões de estratégicas e o papel das métricas na objetividade; e A inteligência artificial na gestão das pessoas e as implicações legais do Big Data.

O “Desafio da integração no Board é ponto de partida para o segundo dia de trabalho, durante o qual serão abordadas temáticas como “As responsabilidades do Board” e a “Gestão da própria carreira”. O terceiro e último dia do programa é dedicado às “Skills para progressão na carreira”, concretamente a vertentes como Competências de Negociação e Reputação e Visibilidade.

A metodologia do HR on Boards integra 30% prática, 30% de discussão em grupo e 40% de conceitos. O “HR on Boards” é um programa de formação certificado pela SHL Portugal.