CEO oferece fim de semana de 3 dias por mês e bónus de férias aos colaboradores

A juntar aos cerca de 1900 euros adicionais para gastarem nas férias, Mark Douglas, CEO da SteelHouse, oferece em 2017 um fim de semana de três dias por mês a todos os colaboradores da empresa.

E se o seu CEO lhe oferecesse três dias de fim de semana por mês e um bónus para usufruir nas férias? O norte-americano Mark Douglas, CEO da SteelHouse, empresa de publicidade e marketing, numa recente reunião com toda a equipa, fugiu à agenda anunciada quando começou a ler o mapa de férias para 2017. Os colaboradores só perceberam que não se tratava apenas dos feriados nacionais, quando este começou a anunciar o que chamou de dia SteelHouse.

17 de Março, 14 de Abril, e em junho, agosto, outubro e dezembro, num dia adicional em cada mês, serão dias SteelHouse, dias de férias adicionais concedidos pela empresa aos seus colaboradores.

Os dias SteelHouse fazem parte da missão da empresa de confiar nos seus colaboradores o máximo possível. Desde 2011 que a SteelHouse paga aos seus colaboradores 2 000 dólares (cerca de 1900 euros) por ano, para ir de férias para onde escolherem.

Aos olhos de Douglas, os fins de semana de três dias são o próximo passo lógico para tornar a SteelHouse num fantástico local para trabalhar. Nos últimos três anos, apenas cinco pessoas de 250 deixaram a empresa, três das quais por razões não relacionadas com o trabalho em si.

Douglas refere que leu inúmeros artigos sobre os benefícios do tempo livre, muitos dos quais criticam a obsessão com o trabalho. Quando apresentou a ideia à sua equipa de gestão, houve um apoio completo e imediato.

No futuro, Douglas espera tornar os três dias de fim de semana numa regra, de forma a que os colaboradores passem a ter uma semana de trabalho de quatro dias. Para isso, este e a sua equipa precisarão de analisar como este tempo livre afeta as vendas. Até lá, a SteelHouse Days oferecerá aos seus colaboradores um vislumbre do que poderá ser o futuro na empresa.

“Não é preciso muita ciência” para ver que um dia extra por mês torna as pessoas mais felizes quando voltam ao trabalho”, refere. “É apenas uma questão de ter a coragem de fazer algo diferente e de acreditar que haverá um ganho efetivo com ele”, acrescenta.

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