Cinco estratégias para promover a felicidade dos profissionais no pós-férias

Qual a melhor forma das empresas promoverem o regresso ao trabalho dos colaboradores no pós-férias? Eis cinco estratégias que podem pôr em prática.

O verão já vai a mais de meio e as férias começam a terminar para muitas pessoas, que se preparam para regressar ao trabalho, à rotina e tarefas profissionais habituais. Mas este regresso pode ser desafiante para muitos – uma vez que retomam o ritmo laboral e as obrigações, colocadas em pausa durante o período de férias – e não deve faltar a motivação para mais uns meses de trabalho até às próximas férias.

Com o período pós-férias em mente, o ManpowerGroup sugere cinco estratégias que os líderes podem implementar para promover a felicidade, a motivação e o bem-estar das suas equipas no regresso ao trabalho, uma vez que “as lideranças devem ouvir e compreender  as necessidades específicas que cada colaborador precisa neste momento, indo ao encontro das suas expetativas”, relembra a consultora.

Promover um arranque gradual – Recomeçar o trabalho no pós-férias pode parecer esmagador face ao volume de trabalho que o profissional encontra quando chega à empresa. Nesse sentido, os líderes devem promover um início mais lento para as suas equipas, ajudando-as a recuperar de forma gradual a motivação e a produtividade. Assim, devem evitar reuniões com agendas muito complexas ou avaliações de desempenho nos primeiros dias de trabalho. Além disso, devem ajudar os colaboradores a definirem prioridades entre as várias tarefas que têm em mãos, sem se sentirem pressionados.

Comunicar claramente – Quem nunca se deparou com centenas de emails por ler quando regressou ao trabalho? Esta é, normalmente, a primeira etapa: ficar a par de tudo. Nos primeiros dias é importante que os líderes não sobrecarreguem ainda mais a caixa de correio das suas equipas e comuniquem de forma clara e concisa. Devem certificar-se que transmitem toda a informação necessária através de um só canal. Comunicar presencialmente, por telefone, videochamada ou através de plataformas internas são algumas das opções. Tudo o que são comunicações importantes, e que se possam ter ficado perdidas no email, devem ser passadas novamente de forma direta e clara.

Balanço dos resultados positivos e delinear novos objetivos – De forma a potenciar o bem-estar, os líderes devem mobilizar as equipas que regressam para, conjuntamente, reverem as vitórias das últimas semanas, bem como relembrarem o contributo dos colaboradores no sucesso da empresa. Este reconhecimento pode dar energia e motivação para retomarem o seu trabalho.

O líder também deve ajudar os trabalhadores a estabelecerem novos objetivos e projetos, nomeadamente a longo prazo. Este processo passa por reavaliar metas, garantir que são realistas e que todos estão em sintonia e focados. Esta estratégia fará com que o talento se sinta valorizado e empenhado.

Promover a colaboração e o trabalho de equipa – Por terem vivido uma rotina diferente nas semanas de férias, por vezes os profissionais sentem-se desconectados com a empresa e a função. Mesmo sendo um sentimento momentâneo, deve ser combatido. O incentivo à colaboração permitirá melhorar o desempenho e aumentar o envolvimento do colaborador. Para que também seja ultrapassada a sobrecarga dos profissionais no pós-férias, é essencial o trabalho em equipa e que todos os elementos estejam conscientes das suas responsabilidades e tarefas.

Favorecer as pausas e a socialização – Ao regressarem, os trabalhadores estão a pôr em dia tudo o que aconteceu durante as suas férias e, perante tal exigência, pode ser difícil manterem-se focados e ignorarem as diversas distrações existentes: desde conversas com os colegas até às redes sociais. Para que tal não aconteça, as pausas e os momentos de socialização devem ser considerados pelas lideranças. Estas paragens regulares permitirão aos colaboradores aproximarem-se da equipa, bem como diminuir o stress e necessidade de procrastinar. Isto terá um impacto positivo na produtividade, já que durante os momentos de trabalho os colaboradores estarão realmente focados nas suas tarefas.