ambi.careers cria plataforma para ligar empresas tecnológicas a talentos não-tech

Start-up portuguesa criou um marketplace de talentos para ligar empresas tecnológicas a trabalhadores de áreas de negócio que não as das tecnologias da informação.

A ambi.careers acaba de lançar uma plataforma que quer aproximar as empresas tecnológicas aos trabalhadores de áreas que não estejam ligadas à tecnologia. 

Através de um marketplace de talentos, o talento especializado em áreas como vendas, marketing, operações ou capital de risco, entre outras, tem acesso a vagas de trabalho exclusivas em empresas tecnológicas, em fundos de capital de risco, start-ups a scaleups. “Estas, por sua vez, podem poupar milhares de horas na procura e curadoria de perfis de alto nível e potencial, com experiência ou vontade de entrar neste setor, uma vez que plataformas como o LinkedIn mostram-se saturadas e com baixo aproveitamento das candidaturas recebidas”, explica a start-up em comunicado.

“A ideia surgiu de um ‘problema crónico’ das tecnológicas”, conta Leo Capelossi, fundador e CEO da empresa, referindo que “é muito difícil encontrar trabalhadores de altíssimo potencial, fora do espectro da engenharia e desenvolvimento de software – que apelida de trabalhadores “ambi”.

“Os perfis tecnológicos sempre tiveram apelidos para os descrever, fossem os techies ou os geeks, entre outros. Mas nós, os non-tech, não tínhamos. Pelo menos até agora”, assinala.

No arranque europeu, a ambi.careers conta com mais de 3 mil candidatos inscritos e mais de 2 mil vagas em empresas tecnológicas em Portugal, Espanha e espalhadas pelo mundo. A visão da ambi.careers é escalar a plataforma para que tenha alcance global e promova um mercado de trabalho onde competências e oportunidades se encontram, sem impedimentos geográficos e começando pelos mercados de Espanha, Portugal e Brasil.

“Valorizamos o poder de escolha dos candidatos, nutrindo um ambiente onde os ecossistemas de startups e tecnologia prosperam, garantindo que a empregabilidade transcende barreiras e que um marketplace de talento agora possa ter foco nos melhores non-tech”, descreve o CEO.

Para além do processo de publicação das vagas e receção e curadoria das candidaturas, a ambi.careers também disponibilizará às empresas recursos que facilitem o processo de contratação como entrevistas por inteligência artificial,  integrações e reports personalizados, para que as folhas de cálculo passem à história e se ganhe agilidade e rapidez nestes processos de gestão de recursos humanos. Já para os candidatos, a plataforma permitirá o acompanhamento de cada etapa do processo de seleção, encorajando os empregadores a fornecerem feedback para todos os candidatos, pontos de atenção percebidos em entrevistas com diversos profissionais em busca de seu próximo desafio.

Fundada em 2023, a start-up portuguesa quer chegar aos 20 mil perfis registados e, pelo menos, 4 mil vagas de trabalho publicadas até meados de 2025. Com dois anos e meio de experiência em tecnologia ativa, a empresa já conta com um histórico de passagens por hubs e incubadoras como Unicorn Factory Lisboa, Startup Valencia e Lanzadera, também em Valência.