E se tivesse de ir ao escritório só 8 vezes por ano? Canva adota este modelo na Austrália.

A empresa de criação e design de conteúdo Canva anunciou um novo modelo de trabalho flexível, que permitirá que cada equipa determine quantas vezes os funcionários terão que ir ao escritório. A australiana segue os passos de outra empresa do país, a gigante da tecnologia Atlassian.

A empresa de criação e design de conteúdo Canva anunciou o seu compromisso com um modelo de trabalho flexível que dará enfoque ao teletrabalho. A empresa australiana revelou as mudanças num comunicado que garante que não haverá exigências rígidas sobre o número de dias passados ​​no escritório.

Ao invés disso, a empresa permitirá às equipas decidir o número de dias que esperam que os seus funcionários trabalhem de forma presencial.

A empresa afirma que a decisão foi tomada com base numa análise interna que passou por uma pesquisa que conclui que 79% das suas equipas consideram que trabalham em casa de forma produtiva. 81% também confirmaram que querem continuar a trabalhar de forma híbrida, combinando teletrabalho e trabalho presencial até que as restrições impostas na Austrália pelo Covid-19 sejam levantadas.

Na prática, a nova política da empresa não estabelecerá requisitos rígidos no que diz respeito ao equilíbrio entre trabalho físico e remoto. A empresa espera apenas que os seus trabalhadores apareçam nos “centros Canva mais próximos” pelo menos 8 vezes por ano, avança a Reuters.

A Canva também revelou que irá redesenhar a sua abordagem de trabalho global para incluir a nova política de trabalho presencial. Para isso, vai introduzir as “quartas-feiras sem reuniões” em toda a empresa e expandir a sua lista de benefícios a funcionários que estejam fora do escritório.

“Acreditamos que os locais de trabalho tradicionais serão a exceção no que diz respeito ao futuro do trabalho”, defende a Canva em comunicado, acrescentando ainda que a pandemia “desacreditou a ideia de que a colaboração é melhor a partir do local físico”.

As empresas australianas tiveram experiências muito diferentes com o teletrabalho. Aqueles que têm escritórios em Melbourne, Victoria, trabalham à distância desde o início da pandemia. Já a maior parte das empresas sediadas em Sydney só teletrabalhou durante alguns meses em 2020  e voltou a trabalhar remotamente desde julho de 2021 devido ao aumento do número de casos provocados ​​pela variante Delta.

A Canva não é a primeira empresa na Austrália a adotar este tipo de modelo de trabalho. O unicórnio Atlassian anunciou em abril passado uma política de teletrabalho que permitiria aos seus 5.700 colaboradores trabalhar em qualquer lugar do mundo.

A  Atlassian também define um número de dias que espera que os seus funcionários venham ao escritório: quatro, reservados para conferências globais.

A gigante tecnológica argumenta que 50% dos seus funcionários garantiram que desejam ir ao escritório regularmente e explica que a sua mudança de política não é suportada apenas pelo clima global da empresa, mas também pela flexibilidade que dá aos funcionários.

A Canva atingiu uma valorização de 15 mil de dólares (cerca de 13 milhões de euros) em abril e aumentou a sua base de utilizadores em 50%, justamente pela procura exponencial por ferramentas que permitem a colaboração remota.